![Public Interest Litigations & The Supreme Court: Justice Madan, Manthan[Subtitles in Hindi & Telugu]](https://i.ytimg.com/vi/b6Dt9E5ssOc/hqdefault.jpg)
విషయము
- దశల్లో
- పార్ట్ 1 సమాయత్తమవుతోంది
- పార్ట్ 2 మీ రికార్డ్‌కు మద్దతు ఇస్తుంది
- పార్ట్ 3 వేతన విరుద్దంగా చేయడం
మీరు కలలు కనే ఉద్యోగాన్ని కనుగొనగలిగినప్పుడు కూడా, వేతన ప్రశ్న ఎప్పుడూ ఉంటుంది. అధిక నిష్క్రమణ రేటుపై చర్చలు జరపడం సాధ్యమేనా? అవును, ఇది సాధ్యమే, మీరు మీ నిజమైన విలువను గుర్తించి, మీకు అర్హమైన రుజువును సమర్పించారు.
దశల్లో
పార్ట్ 1 సమాయత్తమవుతోంది
- అధిక జీతం అడగడానికి ఏ అయిష్టతను వదిలించుకోండి. మీరు భయపడుతున్నందున లేదా ఆత్మగౌరవంతో సమస్యలు మరియు మీ విలువపై విశ్వాసం లేకపోవడం వల్ల ఎక్కువ డబ్బు అడగడానికి ఇష్టపడని వ్యక్తి అయితే, మీ శత్రుత్వంతో వ్యవహరించే సమయం ఇది. కష్టపడి పనిచేసినందుకు కృతజ్ఞతతో ఉండటం, "వద్దు" అనే భయం లేదా జీతం పెంచమని కోరినప్పుడు ఇబ్బంది పడటం మంచి విధానం కాదు. నటన నుండి మిమ్మల్ని నిరోధించే అన్ని కారణాలు మీకు మంచి ఆఫర్ రాకుండా నిరోధించే మార్గాలు. ఉత్తమ ఒప్పందంపై చర్చలు జరపకుండా చాలా మందిని నిరోధించే కొన్ని సాధారణ అంశాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
- భయం: ప్రజలు ఎక్కువ డబ్బు అడగకపోవటానికి సర్వసాధారణ కారణం, తిరస్కరించబడుతుందనే భయం, చాలా పుషీగా పరిగణించబడటం, మీ భవిష్యత్ ఉన్నతాధికారులపై ఆగ్రహం కలిగించే భయం మరియు సమాధానం ఉంటే నీచంగా అనిపిస్తుందనే భయం a. కాదు. భయం జీవితంలో మంచిని నాశనం చేస్తుంది మరియు మీరు ఎంత వేగంగా ఎదుర్కొంటున్నారో, మీరు మానసికంగా మరియు ఆర్ధికంగా మంచి అనుభూతి చెందుతారు.
- ఇచ్చే జీతాన్ని క్షమించండి: ఇచ్చే జీతం ఇప్పటికే సరిపోతుందని, మీకు ఎక్కువ అవసరం లేదని లేదా మీకు ఉద్యోగం నచ్చుతుందని, అందువల్ల ఇచ్చే డబ్బు సరిపోతుందని చెప్పడం మీకు మాత్రమే క్షమాపణ. ఇవి కూడా ప్రయత్నించకపోవడం, ప్రారంభించకపోవడం మరియు చర్చలు జరపడం లేదు. మీరు క్షమాపణ కంటే ఎక్కువ అర్హులు. అన్నింటికంటే, ఏదైనా అడగకుండా ప్రారంభించడానికి మీరు నిజంగా ఉద్యోగం ఇష్టపడుతున్నారా? లేదు, వాస్తవానికి కాదు! ఇది ఆ రకమైన అభిరుచి గురించి కాదు.
- వినయం: వినయం యొక్క సూచన ఎప్పటికప్పుడు పరిపూర్ణంగా ఉంటుంది, కానీ దీర్ఘకాలంలో, ఒక ద్వారపాలకుడిగా ఉండటంలో అర్థం లేదు, ప్రత్యేకించి మీ సంక్షేమం ప్రమాదంలో ఉన్నప్పుడు. మీ స్నేహితులు లేదా కుటుంబ సభ్యులకన్నా మంచి జీతం పొందడం గురించి చిత్తశుద్ధి. మీ కుటుంబం, వినయంగా భావించకూడదు లేదా ప్రయత్నానికి బదులుగా సహజమైన ప్రతిభ కారణంగా విలువను తగ్గించకూడదు. ఇది వినయానికి మంచి సంకేతం కాదు, కానీ మిమ్మల్ని తక్కువ చేసే మార్గం. ఉద్యోగం గురించి మానవత్వంతో ఉండటానికి మీకు తగినంత సమయం ఉంటుంది, బాస్ మీ ఉద్యోగం యొక్క అన్ని కీర్తిని ఆనందిస్తారు. వినయంగా పరిగణించకపోవడంలో మీకు నిజంగా సమస్య ఉంటే, మీరు అడిగే ముందు అభ్యర్థనను ప్రవేశపెట్టే సామర్థ్యానికి కృతజ్ఞతలు చెప్పడం ప్రాక్టీస్ చేయండి. కాబట్టి మీరు ఇతరులు చూడలేదనే ఆందోళన నుండి లేదా అనవసరంగా అపరాధ భావన నుండి బయటపడవచ్చు.
- ఆత్మగౌరవం లేకపోవడం: మీరు ఎక్కువ అర్హులు అని ఖచ్చితంగా తెలియకపోవడం ద్వారా, ఇతరులు మీకన్నా తెలివిగా లేదా ఎక్కువ అర్హులని మీరే చెప్పడం ద్వారా లేదా వారు ఎక్కువ డబ్బును పొందటానికి అర్హులు అని చెప్పడం ద్వారా, మీరు సాధ్యమైనంత దారుణంగా పడిపోతున్నారు. మీరు అనామకతలో మునిగిపోయే ముందు దాన్ని ఆపడం మంచిది.
- విశ్వాసం లేకపోవడం: ఇది ఆత్మగౌరవం లేకపోవడం, భయం మరియు వినయం. మీరు తిరస్కరించడం లేదా కలత చెందడం లేదా హాని కలిగించే ఆలోచన గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారు. మీ భవిష్యత్ కార్యాలయంతో సంబంధాన్ని దెబ్బతీసేందుకు ఇది చాలా చెడ్డ మార్గం మరియు మీ యజమాని దానిని గమనించవచ్చు. డబ్బు అడగాలనే ఆలోచనకు మీరు మద్దతు ఇవ్వకపోతే, మీ ప్రోగ్రామ్‌లో భాగంగా వ్యక్తిత్వ ధృవీకరణ కోర్సును చేర్చడం గురించి కనీసం ఆలోచించండి.
- లాపతి: మీరు పట్టించుకోరు. ప్రయత్నించడం పనికిరానిదని గత అనుభవాలు మీకు నేర్పించి ఉండవచ్చు. లాపతీతో సమస్య ఏమిటంటే, ఈ భావన మీ శరీరంలోని ప్రతి ఫైబర్‌లోకి జారిపోతుంది, ఒకసారి మీరు దాన్ని వదిలేయండి. ఇప్పుడే దాన్ని మీ తలలో ఉంచండి.
- విచిత్రమైన భావనలు: కొంతమందికి ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించడం గురించి వింత ఆలోచనలు లేదా వింత భావనలు ఉంటాయి. వారికి ఉదాహరణకు, ధనవంతులు స్నోబ్స్ లేదా అత్యాశగా మారతారు, డబ్బు సమస్యలు ఒక సమస్య లేదా ఆందోళన అని ఎవరూ నిర్వహించడానికి తక్కువ చేయకూడదు లేదా అది బాస్ లేదా సహోద్యోగులతో సంబంధాన్ని రాజీ పడవచ్చు. మీకు ఈ రకమైన అసమతుల్య ఆలోచనలు ఉంటే, మీరు మందగించే భారాన్ని మోస్తున్నారని మీరే చెప్పండి. ఈ వింత భావనలను ఇప్పుడు వదిలించుకోండి. మీ బ్యాంక్ ఖాతా ప్రయోజనం పొందుతుంది.
-
ధైర్యంగా ఉండండి. దీని గురించి ఆలోచించండి: మీరు జీతం పెంచమని అడగకపోతే, మీ యజమాని మీ అవసరాలను ess హించరు. ఉన్నతాధికారులు టెలిపతిక్ కాదు మరియు అలా చేయమని ప్రోత్సహించకపోతే వేతనాలు పెంచడం వారికి అలవాటు కాదు. "లేదు" అని చెప్పడానికి మీకు అవకాశం ఉన్నప్పటికీ, మీకు "అవును" లేదా "మేము ఏమి చేయగలమో చూస్తాము" లేదా "ఎందుకు ప్రయత్నించకూడదు" అని మీకు చెప్పే అవకాశం కూడా ఉందని గుర్తుంచుకోండి. రాజీ? ఏదేమైనా, యజమాని మీ మాట వింటాడు, పాల్గొనడానికి మరియు ఉత్తమమైన వాటి కోసం మీ సుముఖతను అంచనా వేస్తాడు, మరియు అది మీ పనితీరు నుండి మీలో ఉత్తమమైనదాన్ని ఇవ్వడానికి మరియు దానికి బదులుగా అదే విషయాన్ని అడుగుతుంది. సంస్థ నుండి. సమాధానం లేనప్పటికీ, మీరు భీమా పాజిటివ్ మరియు డౌడెస్‌తో ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ప్రారంభించారు మరియు భవిష్యత్తులో పెరుగుదల గురించి చర్చించేటప్పుడు, మీరు గుర్తుంచుకోబడతారు. మీరు తీవ్రంగా పరిగణించాల్సిన వ్యక్తి అని కూడా అర్థం అవుతుంది.- మీరు అడగకపోతే, మీరు ఈ అవకాశాన్ని మరింత ధైర్యంగా ఉన్నవారికి వదిలివేసారు. దెబ్బను ప్రయత్నించే వ్యక్తిగా ఉండండి.
- ఉపాధి సంబంధంలో ప్రారంభంలో డబ్బు గురించి మాట్లాడిన తరువాత, పెరుగుదల ద్వారా ఎక్కువ సంపాదించడానికి, మీ నుండి ఏమి ఆశించబడుతుందో మీకు స్పష్టంగా తెలుస్తుంది. ఇది నిజంగా సౌకర్యవంతమైన స్థానం.
-
"లేదు" నగదును కూడా సిద్ధంగా ఉంచండి. సమాధానం లేకపోతే మీరు ఎలా స్పందిస్తారో ముందుగానే తెలుసుకోండి. ఉదారంగా ఉండండి, కానీ సృజనాత్మకంగా ఆలోచించడానికి కూడా ప్రయత్నించండి. యజమాని హృదయపూర్వకంగా బేరసారాల పట్టికకు వచ్చాడని మీరు చెప్తున్నారా?- గుర్తుంచుకోండి, మీ జీతం మీకు ప్రాతినిధ్యం వహించదు. ఇది కేవలం బిజ్నెస్, వ్యక్తిగతమైనది కాదు.
- "కాదు" ను సమర్థించే ఇతర ద్రవ్యేతర అవకాశాలను పెంచడానికి పైన చేసిన ప్రకటనను గుర్తుంచుకోండి.
- అది కాదు, ప్రయత్నించినందుకు మంచిది. మీరు ప్రశ్నలు అడగవచ్చని మరియు మీరే ume హించుకోవచ్చని మీరు నిరూపించారు. మీరు ఈ ఉద్యోగంలో బాగా పని చేస్తారు.
- చివరగా, నో అంటే "ఇప్పుడు కాదు, కానీ మేము కారణాన్ని వివరించలేము" అని గుర్తుంచుకోండి, అనగా, ఆర్థిక పరిస్థితి ప్రస్తుతానికి దానిని అనుమతించదు, కాని కంపెనీ మీకు చెప్పదు అతని రహస్యాలు కాదు. ఏదేమైనా, సమయం గడుస్తున్న కొద్దీ మీరు వ్యాపారంలో ఉంటే, ప్రారంభ "లేదు" ను భర్తీ చేయడానికి మీకు పెరుగుదల ఉండవచ్చు.
-
దీన్ని ఆర్థిక లావాదేవీగా పరిగణించండి, ఎందుకంటే ఇది ఖచ్చితంగా అదే. ఇది మీకు వ్యక్తిగతమైనప్పటికీ, కంపెనీకి ఇది సరిపోదు, ఇది మిమ్మల్ని వీలైనంత త్వరగా మరియు మంచి ధర వద్ద లెక్కించాలని కోరుకుంటుంది. మీరు ఇప్పటికే నిశ్చితార్థం చేసుకున్నారని మరియు ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించే ముందు అధిక జీతం పొందగలిగే స్వల్ప ప్రయోజనం ఉందని తెలుసుకోవడం ద్వారా మీకు స్వీయ మార్కెటింగ్ చేయడానికి ఇది మరొక అవకాశం.- అంతర్ముఖులు, నాగరీకమైనవారు లేదా పిరికివారు మరియు భయపడటం లేదా అమ్మేందుకు ఇష్టపడని వారికి, మీ వృత్తిపరమైన విలువను మీ వ్యక్తిగత విలువతో ప్రోత్సహించడాన్ని గందరగోళపరచవద్దు. మీ వ్యక్తిగత విలువ గురించి ఇక్కడ ప్రశ్న లేదు. ఇది మీ వృత్తిపరమైన ఆస్తి, ఇది ప్రామాణిక ఆస్తిగా మార్చడానికి మీరు సమయం కేటాయించాలి. దీన్ని వ్యాపార లావాదేవీగా పరిగణించండి మరియు పూర్తిగా వృత్తిగా ఉండండి. మీ స్వీయ-మార్కెటింగ్ మీ గురించి ముఖ్యమైన వాటిని ప్రచారం చేయడంపై ఆధారపడి లేదు.
- చాలా కంపెనీలు వేతన పున ne చర్చను ఆశిస్తున్నాయని గుర్తించండి మరియు మీరు అంగీకరిస్తారని వారు than హించిన దానికంటే తక్కువ బార్‌ను సెట్ చేయండి. ఇది అన్ని కంపెనీలకు వర్తించనప్పటికీ (మరియు చెల్లింపు స్థాయిలు పోస్ట్ చేయబడిన మరియు స్పష్టంగా ఉన్న ప్రభుత్వ సంస్థలతో జాగ్రత్తగా ఉండండి), అయితే మీకు సాధారణం కంటే తక్కువ జీతం ఇవ్వబడే అవకాశాన్ని మీరు దేని కోసం అంగీకరిస్తారు? ప్రయత్నించండి!
- ఎవరిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారో అడిగే వారేనని గ్రహించండి. ఇప్పుడే లేదా మరొక కార్యాలయ లావాదేవీల సమయంలో ఎవరు ఏమీ ప్రయత్నించరు.
-
మీరే శిక్షణ. మీరు ఏదైనా అడిగినప్పుడు మరియు మీరు ఉద్యోగం సంపాదించిన ఇంటర్వ్యూకి హాజరుకావడం కంటే కష్టతరమైన ఈ బేరసారాల కథను కనుగొన్నప్పుడు మీరు మరింత భయపడే వ్యక్తి అయితే, అడగడం ప్రాక్టీస్ చేయడానికి సమయం కేటాయించండి. అద్దం ముందు నిలబడి బిగ్గరగా మాట్లాడండి, మీరు ఎక్కువ ఎందుకు అడుగుతున్నారో, ప్రతిపాదించిన మొత్తం మరియు సంభావ్య ప్రశ్నలకు మరియు తిరస్కరణకు ప్రతిచర్యలు ఇవ్వండి. మీ స్వంత ఇంటి సౌలభ్యంలో మీ "ప్రసంగం" అభివృద్ధి చెందవలసిన సమయం ఇది.- యజమానిని ఆడటానికి నమ్మదగిన స్నేహితుడిని అడగండి. విభిన్న దృశ్యాలను ఉపయోగించి సమాధానం చెప్పమని అతనిని అడగండి, కాబట్టి మీరు రెండింటిపై ప్రాక్టీస్ చేయవచ్చు. "అవును, మేము మీ జీతం పెంచుతాము" మరియు "ప్రశ్న నుండి బయటపడటం" మరియు "మేము ప్రశ్న గురించి ఆలోచిస్తాము" యొక్క దృశ్యం.
పార్ట్ 2 మీ రికార్డ్‌కు మద్దతు ఇస్తుంది
-
మిమ్మల్ని ప్రత్యేకమైన మరియు విలువైనదిగా చేసే దాని గురించి ఆలోచించండి (మీకు ఉద్యోగం ఉన్నది కాకుండా). మీ వృత్తిపరమైన విలువను స్థాపించడానికి, మీరు ఎందుకు పెరుగుదల కోసం అడుగుతున్నారో మీ స్థాయిలో స్పష్టం చేయడానికి మరియు ధృవీకరించడానికి ఇక్కడ ఉంది. మీ పోల్చండి నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలు అదే ఫీల్డ్‌లోని ఇతర వ్యక్తులతో మరియు మీరు రెండు కంటే ఒక అడుగు ఉన్నట్లు చూపించే ముఖ్య అంశాలను గమనించండి. అన్నింటికంటే, మీరు అద్భుతమైనదిగా భావించే మీ బలాన్ని ఎంచుకోండి మరియు మీ ప్రత్యేక శైలి మరియు ప్రతిభను ప్రదర్శించండి. మీ పున res ప్రారంభంలో మరియు ఇంటర్వ్యూలో ఈ కారకాలు కొన్ని సంభవించినప్పటికీ, మీ భవిష్యత్ యజమానిని ఒప్పించడానికి మీరు ఎల్లప్పుడూ కొన్ని ఖచ్చితమైన వాస్తవాలు ప్రదర్శిస్తారు. మీరు ఇతర వ్యక్తులచే ఎదుర్కొన్నప్పుడు మీ విలువ యొక్క విస్తృతమైన మరియు వివరణాత్మక సాక్ష్యాలను చూపించడానికి కూడా ఇది ఒక అవకాశం. దీని గురించి ఆలోచించండి:- మీ స్థాయి మరియు ఫీల్డ్‌లో మీ అనుభవం యొక్క పరిధి
- మీ శిక్షణ, కొనసాగుతున్న విద్య మరియు తరువాత మీరు ఆశించిన విద్యతో సహా
- క్రొత్త కస్టమర్లను ఆకర్షించే లేదా మీ సంబంధాలు / పరిచయాలను ఉపయోగించగల మీ సామర్థ్యం
- మీ క్రొత్త యజమాని గురించి మరియు మీ పోటీదారుల గురించి మీ జ్ఞానం యొక్క స్థాయి మరియు మీ యజమాని యొక్క మంచి కోసం ఈ జ్ఞానాన్ని ఎలా ఉపయోగించుకోవాలి
-
మీ పరిశోధన చేయండి. వాస్తవాలు లేకుండా మీరు బేరం చేయలేరు. అదనంగా, మీ ఆసక్తులను చూసుకోవటానికి చెల్లించబడలేదనే సాధారణ కారణంతో, మీ యజమానికి చేతిలో ఉన్న అన్ని వస్తువుల పరిజ్ఞానం ఉందని మీరు ఎప్పటికీ అనుకోలేరు. మీరు ఉద్యోగం సంపాదించుకున్నారని మీకు ఖచ్చితంగా తెలిస్తే, మీ స్థానంలో ఉన్న ఇతర ఉద్యోగులు పరిశ్రమలో ఏమి సంపాదిస్తున్నారో తెలుసుకోవడానికి ఇది సమయం. మీ నైపుణ్యం మరియు ప్రత్యేక అనుభవంతో పాటు, ఇది మీ స్థానంలో మంచి జీతం ఎలా ఉంటుందో మరియు ఆఫర్ సహేతుకమైనది, తక్కువ లేదా గొప్పదా అనే దానిపై మీకు స్పష్టమైన మరియు వాస్తవిక ఆలోచన ఇవ్వాలి (ఇది "బలీయమైనది" అని అనుకోవాలి జీతం ప్రతిపాదన కోసం అరుదుగా ఉపయోగించే పదం). మీ వాదనలకు మద్దతు ఇచ్చే వాస్తవాలను కనుగొనండి. చేయవలసిన కొన్ని ముఖ్యమైన విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:- జీతం గైడ్‌ను సంప్రదించండి (ఇది ఆన్‌లైన్‌లో ఉండవచ్చు, కానీ మీకు అనుమానం ఉంటే మీ స్థానిక పుస్తక దుకాణంలో చూడండి)
- మీ సలహాదారులతో లేదా మీ మునుపటి ఉన్నతాధికారులతో చర్చించండి
- మీ సహోద్యోగులతో వారి అనుభవంలో వారు చూసే నైపుణ్యాలను వారు గుర్తించగలరా అని చూడటానికి మాట్లాడండి మరియు గతంలో ఈ నైపుణ్యాలను ఎవరు ప్రదర్శించారో తెలుసుకోండి
- వీలైతే కస్టమర్‌లతో మాట్లాడండి మరియు మీ పని గురించి అభిప్రాయాన్ని సేకరించండి
- మీ స్థానంలో ఉన్న ఉద్యోగులకు కంపెనీ సాధారణంగా ఎంత చెల్లిస్తుందో తెలుసుకోండి
- మీ భవిష్యత్ యజమానికి సూచనగా ఇవ్వడానికి మీకు ఖచ్చితమైన మొత్తం గురించి ఒక ఆలోచన ఉందని సిఫార్సు చేయబడింది. స్పష్టమైన మరియు బహుశా అసాధారణమైన మొత్తం కాకుండా, నిర్దిష్ట మరియు సహేతుకమైన వ్యక్తికి నో చెప్పడం కష్టం
-
మీరు ఏ తుది ఆఫర్‌ను అంగీకరిస్తారో మరియు మీరు నిజంగా ఎంత ఇష్టపడతారో నిర్ణయించండి. మీకు అవకాశం ఉన్న ఉద్యోగాన్ని విశ్లేషించి, మీరు ఇంతకుముందు పనిచేస్తున్న సంస్థ యొక్క పరిహారాన్ని అంచనా వేసిన తరువాత, మంచి కౌంటర్ వెయిట్‌ను సెట్ చేయండి. చర్చలు జరుపుతున్నప్పుడు, ప్రతిపాదిత జీతం ఆధారంగా మిమ్మల్ని సంతృప్తిపరిచే మొత్తాన్ని అలాగే మీరు అంగీకరించే ప్రాథమిక మొత్తాన్ని నిర్ణయించడం మంచిది.- ఇది మీ జీతం పరిధిని సూచిస్తుంది.
- అప్పుడు మీరు మీ నియంత్రణను స్థాపించడానికి దాన్ని ఉపయోగించవచ్చు.
- ఈ సంఖ్యలను కలిగి ఉండటం బేరం కోసం సిద్ధం కావడానికి మరియు మీ యజమాని యొక్క తుది ఆఫర్‌ను అంగీకరించడం లేదా తిరస్కరించడం మధ్య నిర్ణయించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
- మీ ప్రాంతాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోండి. ప్రాంతం మరియు జీవన వ్యయం పెద్ద తేడాను కలిగిస్తాయి. పోయిటియర్స్ లోని ఒక సంస్థలో కమర్షియల్ డైరెక్టర్ పారిస్ లో అదే పదవిలో ఉన్న మరొక వ్యక్తికి సమానమైన జీతం ఉండదు. జీవన వ్యయం ఉద్యోగి జీతంలో నిర్ణయించే కారకంగా ఉంటుంది.
-
వాస్తవికంగా మరియు సహేతుకంగా ఉండండి. మీరు ఇప్పుడే సంతృప్తికరమైన ఆఫర్ ఇచ్చినప్పుడు అదనపు ఛార్జీని ఆశించవద్దు. అధిక జీతం కలిగి ఉండటం మంచి లక్ష్యం, కానీ ఖగోళ జీతం కోరుకోవడం అత్యాశ లేదా అవాస్తవికం. మీకు అసాధారణమైన కారణం ఉంటే తప్ప, మార్కెట్లో మీ స్థానానికి లభించే గరిష్ట కన్నా ఎక్కువ జీతం అడగవద్దు. మళ్ళీ, మీరు కొన్ని జాగ్రత్తగా పరిశోధన చేయాలి, కాని మంచి చర్చలు ఎలా చేయాలో తెలుసుకోవడానికి మీ అంతర్ దృష్టిని అలాగే మీ సాధారణ జ్ఞానాన్ని ఉపయోగించండి.- మీ బేరసారాల ప్రక్రియలో ఉద్యోగం పొందడం ఒక ముఖ్యమైన భాగం అని అంగీకరించండి.మీ భవిష్యత్ ఉద్యోగి నిరంతరం ఇదే అనుకుంటున్నారు మరియు చాలా దూరం నెట్టడం మీకు బాధ కలిగిస్తుంది.
- మీ "సింగిల్ ఫ్యాక్టర్" వారి సామర్థ్యానికి మించి ఉండటానికి ముందు, కొన్ని కంపెనీలు మీకు ఇవ్వగలిగిన వాటిని మాత్రమే మీకు ఇవ్వగలవు అనే వాస్తవాన్ని అంగీకరించండి. పెద్ద కంపెనీలు కూడా లాభం పొందడం కొనసాగించాలని గుర్తుంచుకోండి మరియు దీని అర్థం వారి ఉద్యోగుల జీతాలను ఎక్కువగా పెంచకూడదు. చాలా ఎక్కువ వేతనాలు చాలా మంది పౌరులు అనారోగ్యకరమైన ఉద్యోగ అభివృద్ధిగా భావిస్తారు మరియు తరువాతి దశాబ్దంలో, మోడరేషన్ వేతన నిర్ణయానికి కీలకమైన అంశంగా మారుతుంది, ఉన్నత స్థాయి సిఇఓలకు కూడా.
పార్ట్ 3 వేతన విరుద్దంగా చేయడం
-
మీ నియంత్రణ కోసం మీరు లాబీ చేయాల్సిన అంశాలను అంచనా వేయడానికి పూర్తి నష్టపరిహార ప్రోగ్రామ్ కోసం అడగండి. ప్రతిపాదిత వ్యయ-ప్రయోజనాలు (దంత, వైద్య, మొదలైనవి) కలిగి ఉన్న పూర్తి-ప్రయోజన కార్యక్రమం యొక్క (వ్రాతపూర్వక) విచ్ఛిన్నం కోసం అడగండి. పూర్తి పరిహార కార్యక్రమంలో మీ జీతం మాత్రమే కాకుండా, సెలవు, చెల్లింపు సెలవు, టెలిఫోన్ యాక్సెస్ వంటి ఇతర ప్రయోజనాలు కూడా ఉన్నాయి. సంస్థ అలాగే వైద్య, దంత, ఆరోగ్య మరియు జీవిత బీమా.- మీరు ఈ సమాచారాన్ని స్వీకరించిన తర్వాత, మీ నియంత్రణలో భాగంగా ఈ ప్రయోజనాలకు పెరుగుదలను చేర్చవచ్చు.
- ఉదాహరణకు, వైద్య ప్రయోజనాల పరంగా ఎక్కువ ఖర్చు చేసినందుకు ప్రత్యేకంగా భర్తీ చేయడానికి మీరు అధిక జీతం పొందవచ్చు. లేదా, మీరు మరో వారం చెల్లింపు సెలవు కోసం అడగవచ్చు.
- మీ కౌంటర్ ఆఫర్ చేసేటప్పుడు కొన్నిసార్లు ద్రవ్యేతర పరిహారం కోరడం మీకు మరింత అవకాశం ఇస్తుందని గుర్తుంచుకోండి.
-
మీకు ఎక్కువ సమయం అవసరమా లేదా ఇప్పుడే కౌంటర్ కొనుగోలు చేయవచ్చో నిర్ణయించండి. ప్రారంభ ఆఫర్ చేసిన తర్వాత మీరు దీన్ని సులభంగా చేయగలిగితే, ముందుకు సాగండి. పరిస్థితిని అంచనా వేయడానికి మరియు కౌంటర్ ఆఫర్‌ను నిర్ణయించడానికి మీకు ఎక్కువ సమయం అవసరమైతే, (పైన చెప్పినట్లుగా) చెప్పండి: "మీ ఆఫర్ గురించి ఆలోచించడానికి కొంత సమయం కావాలనుకుంటున్నాను".- అప్పుడు యజమానికి ఆలస్యం ఇవ్వండి, చివరికి అతను మీ నుండి వింటాడు.
- ఉదాహరణకు, "రేపు రాత్రి నాటికి నేను మిమ్మల్ని పిలుస్తాను? "
- ప్రతిపాదన గురించి ఆలోచించడానికి సమయం అడగడం వలన మీరు ఏ ఆఫర్‌ను అంగీకరించరని మరియు మీ ఉద్యోగ సమస్యల గురించి చాలా ఆలోచించరని తెలుస్తుంది. మీ సంభావ్య యజమానులు దీనిని చెడ్డ విషయంగా చూడకూడదు.
-
ఉద్యోగంలో మీ ఆసక్తిని తెలియజేయండి మీ కౌంటర్ ఆఫర్ చేయడానికి ముందు, మీరు ఉద్యోగం పట్ల చాలా ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారని మరియు సంస్థ కోసం పనిచేస్తున్నారని చెప్పండి. ఇది మీకు ఉద్యోగం ఇవ్వడం ద్వారా సరైన నిర్ణయం తీసుకున్నట్లు రిక్రూటర్‌కు భరోసా ఇస్తుంది.- ఉదాహరణకు, "మీరు ఉద్యోగం ఇవ్వగలిగినందుకు నేను చాలా సంతోషంగా ఉన్నాను మరియు మీ కంపెనీకి సహకరించే అవకాశం లభించినందుకు నేను చాలా సంతోషిస్తున్నాను" అని చెప్పండి.
-
మీ ఆదర్శ జీతం సహేతుకమైన మార్జిన్‌తో పాటు మీ కౌంటర్ వెయిట్‌తో నిర్వచించండి. మేము పైన వివరించిన విధంగా మీ పరిశోధనపై ఆధారపడి, మీ ఆదర్శ జీతం ఆమోదయోగ్యమైన మార్జిన్‌తో ఇవ్వండి.- మీ ఆదర్శ జీతం సహేతుకమైన మార్జిన్ యొక్క గరిష్ట పరిమితిగా నిర్వచించడం తెలివైనది కావచ్చు.
- మీకు, 000 90,000 చెల్లించడం న్యాయమని మీరు అనుకుంటే, మీరు మీ ఆదర్శ జీతం సెట్ చేసినప్పుడు కొంచెం ఎక్కువ అడగండి.
- ఉదాహరణకు, "నా ఆదర్శ జీతం 95 000, అంటే 84 000 € మరియు 95 000 between మధ్య చెప్పండి" అని ప్రయత్నించండి. మీ ఆదర్శ జీతం మీరు ఏమి సంపాదించాలనుకుంటున్నారో వివరిస్తుంది మరియు మీ జీతం బ్రాకెట్ ఆమోదయోగ్యమైనదాన్ని చూపుతుంది.
- ఈ ఉదాహరణ ఆధారంగా, మీరు € 84,000 కన్నా తక్కువ అంగీకరించరు.
-
మీరు ఒక నిర్దిష్ట మొత్తాన్ని ఆదర్శ జీతం మరియు జీతం స్కేల్‌గా ఇవ్వడానికి కారణాలు చెప్పండి. ఈ గణాంకాలు మీ తలపైకి వెళ్ళడం లేదని రిక్రూటర్‌కు తెలియజేయండి.- మీ ఫీల్డ్‌లో ఈ స్థానం కోసం ఆమోదయోగ్యమైన జీత శ్రేణులను మీరు పరిశోధించారని వివరించండి.
- మీరు కంపెనీకి తీసుకువచ్చే దాన్ని బట్టి ఈ చెల్లింపు పరిధికి మీరు ఎలా అర్హులు అని కూడా వివరించండి.
- మీ ఆదర్శ జీతం అర్హురాలని మీరు నిర్ణయించుకునే కారకాలు:
- మీ అనుభవం
- మీ శిక్షణ
- మీ నైపుణ్యాలు
- మీ సామర్థ్యాలు
- మీ వ్యక్తిత్వం
-
మీ నియంత్రణ అంగీకరించబడే అవకాశాలను పెంచడానికి దృ and ంగా మరియు నమ్మకంగా ఉండండి. మీరు మీ పరిశోధన చేసి, దానిని మార్గదర్శకంగా ఉపయోగిస్తే, మీ నియంత్రణ సహేతుకంగా ఉండాలి. మీరు మీ నియంత్రణను చేసినప్పుడు, ఒక సంఖ్యను సందేహించకుండా లేదా మరచిపోకుండా, దృ and ంగా మరియు నమ్మకంగా ఉండటం మంచిది.- ఇది మీ యజమానికి ఉద్యోగం తీసుకునే మీ సామర్థ్యాన్ని మీరు నిజంగా విశ్వసిస్తున్నారని, మీకు విలువైనదని మీకు తెలుసని మరియు కనీస వేతనాన్ని అంగీకరించడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని ఇది చూపిస్తుంది.
- ఈ సమయంలో సంస్థ మీకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది, ఎందుకంటే కంపెనీ మిమ్మల్ని నిమగ్నం చేయాలనుకుంటుంది మరియు వేరొకరి కోసం వెతుకుతున్న సమయం మరియు డబ్బును వృథా చేయకూడదనుకుంటుంది.
-
మీ యజమానిని మీ నియంత్రణను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి అతనికి సమయం ఇవ్వడానికి మీరు దేనిపైనా దృష్టి పెట్టాలని హామీ ఇవ్వండి. మరొక నిషిద్ధం చేయడానికి ముందు యజమాని ఆలోచించడానికి కొంత సమయం అవసరం. ఇది జరిగితే మరియు మీరు ఇంకా నిర్ణయించడానికి సిద్ధంగా లేకుంటే, మీరు ఉద్యోగం గురించి తీవ్రంగా ఉన్నారని మీ యజమానికి తెలియజేయడం ముఖ్యం.- "మా ఇద్దరినీ వీలైనంత త్వరగా ఏర్పాటు చేసే నిర్ణయాన్ని నేను ఆపాలనుకుంటున్నాను" అని మీరు చెప్పగలరు. మీరు చిత్తశుద్ధి గలవారని మరియు అతను మీతో తన సమయాన్ని వృథా చేయలేదని ఇది అతనికి చూపిస్తుంది.
- మీ భవిష్యత్ యజమాని ఆలోచించడానికి సమయం ఉంటుందని, బహుశా మీతో మళ్ళీ చర్చలు జరపాలని ఆశిస్తారు. "కొంచెం ఎక్కువ చర్చలు" తో వచ్చే ప్రతిబింబించే సమయానికి నిరవధిక, కానీ సానుకూలమైన, డిమాండ్ ఒక అవకాశం. మీ యజమాని మీ అన్ని అభ్యర్థనలను సంతృప్తిపరచరు (చాలా మటుకు), కానీ రాజీ కోరుకుంటారు. ఈ ప్రతిచర్యలను సానుకూల సంకేతాలుగా చూడండి మరియు అవసరమైనప్పుడు చర్చలకు సిద్ధంగా ఉండండి.
- మీరు ప్రశ్నలు అడిగితే, మీరు మరొక ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నట్లు మీకు అనిపించినా, ప్రశాంతంగా మరియు ఓపికగా సమాధానం ఇవ్వండి. మీ భవిష్యత్ యజమాని మీరు నిర్ణయించడంలో సహాయపడటానికి మరిన్ని వివరాల కోసం మిమ్మల్ని విచారిస్తూ ఉండవచ్చు.
- కొన్నిసార్లు సంస్థ పట్ల మీ నిబద్ధత పరీక్షించబడవచ్చు. ఇంటర్వ్యూ మరియు ఈ ప్రశ్నకు మిమ్మల్ని మీరు సిద్ధం చేసుకోవడానికి మీరు ఇంట్లో పనిచేస్తే, మీరు సులభంగా బయటకు రావాలి. మీ నిబద్ధత మీ జీతం ఏమిటో ఆధారపడి ఉంటుందని సూచించకుండా జాగ్రత్త వహించండి. ఇది చాలా సున్నితమైన పరీక్ష, కాబట్టి మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాన్ని గుర్తించే సంస్థలో మీరు ఎంత సంతోషంగా ఉన్నారో యజమానికి భరోసా ఇవ్వడానికి ఎంచుకోండి.
- మీరు పరిశోధన చేసి, అలా చేయడం సముచితమని కనుగొంటే, అదనపు సమయం, స్వయంసేవకంగా ఖాళీ సమయం, వార్షిక బోనస్ లేదా బోనస్ వంటి వివిధ రకాల రివార్డుల అవకాశాలను తెరవడానికి మీరు చర్చల సమయంలో రాజీలను సూచించవచ్చు. షేర్లు, పెద్ద కార్యాలయం, మీ ఇల్లు కార్యాలయానికి దూరంగా ఉంటే ఇంటికి విమానాలు, వ్యక్తిగత అభివృద్ధి కోర్సు, క్లబ్ సభ్యత్వం, పార్కింగ్ స్థలం మొదలైనవి. అనేక సందర్భాల్లో, మీ ప్రోగ్రామ్‌కు జోడించడానికి గొప్పగా ఉన్న ద్రవ్యేతర బహుమతిపై కంపెనీకి మార్జిన్ ఉండవచ్చు.
-
సానుకూల గమనికపై ప్రశ్నను పూర్తి చేయండి; అయితే, ఇది మీ భవిష్యత్ యజమాని అందుకుంది. మీరు విజయవంతం అయ్యారో లేదో (మరియు చాలా సందర్భాల్లో మీకు తెలియకపోవచ్చు, ఎందుకంటే మీ అభ్యర్థనను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి చాలా మంది ఉద్యోగులు సమయం తీసుకుంటారు), సంభాషణను మర్యాదపూర్వకంగా మరియు కంప్లైంట్ లేకుండా పూర్తి చేయండి. యజమాని ప్రతిస్పందనకు సరళమైన "చాలా ధన్యవాదాలు" ప్రతిస్పందించడానికి మంచి మరియు తటస్థ మార్గం. నవ్వుతూ ఉండండి, ఇది మీరు స్నేహపూర్వక మరియు బహిరంగ వ్యక్తి పట్ల మీ విధానంలో భాగం.- టన్నుల అతిశయోక్తిని ఉపయోగించి మీ ఆఫర్‌ను పరిగణించినందుకు అతనికి ఉత్తమంగా ధన్యవాదాలు చెప్పవద్దు. ఇది నిరాశాజనకంగా ఉంది.
- సంస్థలో ఏదైనా కొత్త ఉద్యోగి మీకన్నా మరియు కళా ప్రక్రియలోని ఇతర అర్ధంలేనిదానికన్నా మంచి వేతనం పొందుతారని మీకు తెలుసని చెప్పడం వంటి "కాదు" పట్ల ఎప్పుడూ హింసాత్మకంగా స్పందించకండి. ఇది యజమాని ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను ఉపసంహరించుకోవాలనుకుంటుంది.
-
ఆఫర్‌ను వ్రాతపూర్వకంగా ఉంచండి. ఆఫర్ ఏమైనప్పటికీ, మొత్తం ప్రోగ్రామ్ అక్షరాలతో సంతకం చేయకుండా ఉద్యోగాన్ని ఎప్పుడూ అంగీకరించవద్దు. కాబట్టి, మీరు చేయాల్సిందల్లా మీ పోస్ట్‌కి నేరుగా వెళ్లండి, మిస్టర్ తెలివైన సంధానకర్త!
- పరిశ్రమ ప్రత్యర్ధుల మధ్య పోలికలు - వేతన రేట్లు, అదే స్థాయి పని
- మీ వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాల జాబితా
- మీ అభ్యర్థనను పునరావృతం చేయడానికి అద్దం (మరియు స్నేహితుడు కావచ్చు)