సహోద్యోగిని కార్యాలయం నుండి ఎలా ఆహ్వానించాలి

విషయము

• దశల్లో
• పార్ట్ 1 సరైన సమయాన్ని ఎంచుకోవడం
• పార్ట్ 2 ఇది మంచి ఆలోచన అయితే వండర్
• పార్ట్ 3 సహోద్యోగిని ఒత్తిడి లేకుండా బయటకు వెళ్ళమని ఆహ్వానించడం

ఈ వ్యాసంలో: సరైన క్షణం ఎంచుకోవడం మంచి ఆలోచన అయితే అడగండి ఒత్తిడి లేకుండా బయటకు వెళ్ళడానికి సహోద్యోగిని ఆహ్వానించండి 12 సూచనలు

సహోద్యోగిని బయటకు వెళ్ళడానికి ఆహ్వానించడం సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది. మీరు చాలా ప్రత్యక్షంగా ఉండటానికి ఇష్టపడరు, కానీ మీకు ఆసక్తి ఉందని అతనికి చూపించడానికి మీరు ఇష్టపడరు. పనిలో వాతావరణం మరింత దిగజారిపోవడాన్ని మీరు కూడా ఇష్టపడరు, కాని మీరు బయటికి వెళ్లకుండా ఉండటానికి ఇష్టపడరు. వాస్తవానికి, సహోద్యోగులతో బయటకు వెళ్లడం చాలా సాధారణం మరియు ఇది సాధారణంగా బాగా అంగీకరించబడిన వాస్తవం. మీరు దరఖాస్తు చేసినప్పుడు మర్యాదగా, గౌరవంగా ఉన్నంత కాలం మరియు మీరిద్దరూ ఆఫీసులో ఉండగలిగితే, మీరు ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం లేదు. ఏదేమైనా, మీరు ఇంకా విధాన నియమాలను పరిశీలించాలి లేదా తరువాత ఎటువంటి సమస్యలను నివారించడానికి కార్యాలయంలో అనుమతించబడిన సంబంధాల గురించి మానవ వనరుల సమాచారాన్ని అడగాలి.

దశల్లో

పార్ట్ 1 సరైన సమయాన్ని ఎంచుకోవడం

1. 
   

   
   ఆమె ఒంటరిగా ఉందో లేదో తెలుసుకోండి. మీరు మీ సహోద్యోగిని ఆహ్వానించడం గురించి ఆలోచించే ముందు, అది అందుబాటులో ఉందని నిర్ధారించుకోవాలి. ఇది మీకు చాలా సమయాన్ని ఆదా చేస్తుంది మరియు ఆఫీసులో వృత్తిపరమైన సంబంధాన్ని కొనసాగిస్తూ ఇబ్బందికరమైన రెండు క్షణాలను నివారించవచ్చు.
   • మీరు ఇప్పటికే స్నేహితులు అయితే, ఆమె తన ప్రియుడి గురించి మాట్లాడుతుందో లేదో తెలుసుకోవడానికి మీరు ఆమె సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లను చూడవచ్చు.
   • ఫేస్బుక్ వంటి కొన్ని సైట్లలో, మీరు సంబంధంలో ఉన్నారో లేదో సూచించడం సాధ్యపడుతుంది. ఆమె ఒకరి చేతిని పట్టుకున్న చోట ఏదైనా ఉందా లేదా ఒక వ్యక్తి ఆమెను కౌగిలించుకుంటున్నారా అని చూడటానికి మీరు ఆమె ఇటీవలి ఫోటోలను కూడా చూడవచ్చు, ఈ సందర్భంలో ఆమె సంబంధంలో ఉండవచ్చు.
   • మీకు నమ్మకం ఉన్న స్నేహితుడు ఉంటే, మీకు ఆసక్తి ఉన్న సహోద్యోగి గురించి కూడా అడగవచ్చు. ఆమెను వివేకం కలిగి ఉండమని చెప్పండి మరియు ఆమెకు చెప్పండి, ఉదాహరణకు: "నేను X ను బయటకు వెళ్ళమని ఆహ్వానించాలనుకున్నాను, ఆమె ఒంటరిగా ఉంటే మీకు తెలుసా? "
   • ఈ పరిష్కారాలు ఏవీ సాధ్యం కాకపోతే, మీరు ఎప్పుడైనా అతనిని నేరుగా ప్రశ్న అడగవచ్చు. నెమ్మదిగా ముందుకు సాగండి మరియు ఈ విషయాన్ని సహజంగా ప్రయత్నించండి.
   • ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, "ఇది వారాంతంలో గొప్ప ప్రణాళిక! మీరు ఒంటరిగా లేదా మీ ప్రియుడితో వెళ్తారా? ఆమె ఒంటరిగా ఉంటే, ఆమె మీకు చెప్పగలదు: "లేదు, నేను ప్రస్తుతం సంబంధంలో లేను, నేను ఒంటరిగా వెళ్తున్నాను".

2. 
   

   
   
   
   మీ 31 లో మీరే ఉంచండి. ఎవరు ఒంటరిగా ఉన్నారో మీకు తెలిస్తే మరియు మీరు బయటికి వెళ్లకుండా ఉండాలని నిర్ణయించుకుంటే, ఆ రోజున మీ వద్ద ఉన్న ఉత్తమమైనవి మీకు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవాలి.ఉదయం, మీ వ్యక్తిత్వాన్ని బట్టి విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి మరియు ఆకృతిలో ఉండటానికి సహాయపడే ఒక కార్యాచరణ చేయండి. మీరు గెలవడానికి దుస్తులు ధరించడం గురించి మీకు నమ్మకం ఉందని నిర్ధారించుకోవాలి.
   • మీకు విలువనిచ్చే దుస్తులను ధరించండి. మీరు ఎంచుకున్న దుస్తులను మీ కార్యాలయానికి తగినట్లుగా జాగ్రత్తగా ఉండండి.
   • మీరు బయటకు వెళ్ళబోయే రోజు ముందు రోజు రాత్రి మీ జుట్టును కత్తిరించుకోండి. ఈ విధంగా, మీరు ఎగువన అనుభూతి చెందుతారు మరియు మీరు మంచి ముద్ర వేయడం ఖాయం.
   • స్నానం చేయండి, దుర్గంధనాశని ఉంచండి మరియు ఆ రోజు శుభ్రమైన బట్టలు ధరించండి. మీ జుట్టు, మీసం లేదా గడ్డం (మీకు ఏదైనా ఉంటే) పై దృష్టి పెట్టడం ద్వారా సిద్ధం కావడానికి కొంచెం ఎక్కువ సమయం కేటాయించండి.
   • మీ దంతాల మధ్య అవశేషాలు ఏవీ లేవని నిర్ధారించుకోవడానికి అద్దం ముందు నవ్వండి. మీ నోటిని మౌత్ వాష్ తో శుభ్రం చేసుకోండి లేదా పుదీనా చూయింగ్ గమ్ ను నమలండి.

3. 
   

   
   
   
   సౌకర్యవంతమైన ప్రదేశంలో చేరుకోండి. మీరు ఎలా, ఎక్కడికి వెళ్లాలనుకుంటున్నారో జాగ్రత్తగా ఆలోచించాలి. మీరు ఆమెను ఇష్టపడినా, ఆమె మిమ్మల్ని సంప్రదించేంత సుఖంగా ఉండకపోవచ్చు మరియు మీరు మీ అభ్యర్థన చేయడానికి తప్పు స్థలం, తప్పు సమయం లేదా చెడు కోన్ను ఎంచుకుంటే, మీరు ఉద్రిక్తత మరియు శత్రుత్వాన్ని కూడా సృష్టించవచ్చు.
   • ఒంటరిగా ఉన్నప్పుడు దాన్ని చేరుకోండి. మీ చుట్టూ ఇతర వ్యక్తులు ఉంటే, ఆమె సుఖంగా ఉండకపోవచ్చు లేదా సమాధానం ఇవ్వడానికి చాలా ఒత్తిడికి గురికాకపోవచ్చు.
   • మీరిద్దరూ సుఖంగా ఉండే సౌకర్యవంతమైన స్థలాన్ని ఎంచుకోండి. ఆమె టాయిలెట్ నుండి బయటకు రావడం లేదా ఆమె మీ ఆఫీసులో ఉన్నప్పుడు (మీకు ఒకటి ఉంటే) అపాయింట్‌మెంట్ ఇవ్వవద్దు, ఎందుకంటే ఇవి ఆమెను భయపెట్టే ప్రదేశాలు మరియు ఏమైనప్పటికీ దీనికి తగినవి కావు. ప్రశ్న రకం.
   • మీరు ఇద్దరూ రెస్టారెంట్‌లో పనిచేస్తుంటే ఫోటోకాపియర్ పక్కన లేదా కౌంటర్ వెనుక వంటి తటస్థ స్థలాన్ని మీరు ప్రయత్నించవచ్చు.
   • ముఖ్యమైన విషయం కోసం ఆమె ఆతురుతలో లేదని నిర్ధారించుకోండి, ఎందుకంటే మీరు ఆమె అభ్యర్థన చేసినప్పుడు ఆమె పూర్తి శ్రద్ధ వహించాలనుకుంటున్నారు.

4. 
   

   
   మీరే ఉండండి. మీరు అతనితో మాట్లాడుతున్నప్పుడు, మీరు ఎప్పటిలాగే ప్రవర్తించడం చాలా ముఖ్యం. మీరు నాడీగా ఉంటే, ఆమె దానిని చూస్తుంది. మీరు ఒక పాత్రను పోషించడానికి ప్రయత్నిస్తే, ఆమె గ్రహించి, దానికి విరుద్ధంగా ఆమెను ఒప్పించదు. మొదటి నుండి చివరి వరకు ప్రశాంతంగా మరియు గౌరవంగా ఉండండి.

5. 
   

   
   బయటకు వెళ్ళడానికి ఆమెను ఆహ్వానించండి. అతనిని ప్రశ్న అడగడం చాలా కష్టం. ఇది చాలా భయపెట్టేది కావచ్చు, కానీ చివరికి మీరు కోల్పోయేది చాలా తక్కువ అని గుర్తుంచుకోండి. జరిగే చెత్త ఏమిటంటే మర్యాదగా నిరాకరిస్తుంది, ఈ సందర్భంలో మీరు అతనిని చూసి చిరునవ్వుతో వెళ్లిపోవచ్చు.
   • మర్యాదగా, వెచ్చగా ఉండండి. తన చేతిని బలవంతం చేయడానికి లేదా ఆసక్తి చూపడం లేదని నటించడానికి బయపడకండి.
   • మీరు ఈ ప్రశ్నను మాత్రమే మనస్సులో ఉంచుకున్నారనే అభిప్రాయాన్ని కలిగించకుండా కొద్దిసేపు విషయాలు మరియు ఇతరులను చర్చించండి. ఆమె ఎలా చేస్తున్నారో, ఆమె వారాంతం ఎలా ఉందో, లేదా ఆమెకు మంచి రోజు ఉందా అని అడగండి.
   • మీకు ఆసక్తి ఉన్న విషయం గురించి సజావుగా వెళ్లండి. ఉదాహరణకు, "నేను మీతో మాట్లాడటం ఆనందించాను. మీరు కాఫీ తాగడం కొనసాగించాలని నేను కోరుకుంటున్నాను, ఈ వారాంతంలో మీకు ఏమైనా ప్రణాళికలు ఉన్నాయా? "
   • ఆమె అవును అని చెబితే, సమాధానం ఇవ్వండి: "గొప్పది! మీకు ఏ సమయం ఉత్తమమైనది? ఆమె వద్దు అని చెబితే, మర్యాదగా, స్నేహపూర్వకంగా ఉండండి, కానీ పరిస్థితిని చాలా ఇబ్బందికరంగా మార్చడానికి ఎక్కువసేపు ఆలస్యం చేయవద్దు.

6. 
   

   
   ఎలా ఉపసంహరించుకోవాలో తెలుసు. మీరు ఆమెను కడిగివేస్తే మరియు ఆమెకు ఆసక్తి లేకపోతే, మీరు పట్టుబట్టకూడదు. అదే సహోద్యోగిని మీతో బయటకు వెళ్ళమని పదేపదే అడగడం ద్వారా మీరు ప్రతికూల పని వాతావరణాన్ని ఏర్పాటు చేసుకోవచ్చు, కాబట్టి మీరు ప్రతిసారీ ఏమి చెప్పలేదు మరియు మీరు తొలగించబడవచ్చు. ఆమెకు ఆసక్తి లేకపోతే, మీరు కాఫీకి ఆహ్వానించడానికి ఇంకా చాలా మంది మహిళలు ఎదురుచూస్తున్నారని మర్చిపోవద్దు. మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోవడమే కాకుండా, మీ పేద సహోద్యోగి కోసం మీ సమయాన్ని వృథా చేస్తారు.
   • ఆమె మీకు నో చెబితే, మర్యాదగా ఉండండి మరియు ఆమె నిర్ణయాన్ని గౌరవించండి.
   • ఉద్రిక్తతను తొలగించడానికి ఏదైనా చెప్పండి, ఉదాహరణకు: "సమస్య లేదు, ఏమైనప్పటికీ మీకు మంచి వారాంతం కావాలని కోరుకుంటున్నాను".
   • క్షమించండి మరియు వదిలివేయండి. మీరు ఆలస్యమైతే పరిస్థితి మరింత ఇబ్బందికరంగా మారుతుంది.
   • మీ మిగిలిన పరస్పర చర్యల కోసం, మర్యాదపూర్వకంగా మరియు మర్యాదపూర్వకంగా ఉండండి, కానీ ఆమెతో ఎప్పుడూ సరసాలాడకుండా లేదా మీ భావాలను ఆమెకు చూపించకుండా జాగ్రత్త వహించండి, ఎందుకంటే ఆమెకు ఆసక్తి లేదని ఇప్పుడు మీకు తెలుసు.

పార్ట్ 2 ఇది మంచి ఆలోచన అయితే వండర్

1. 
   

   
   సోపానక్రమం గురించి ఆలోచించండి. ఇద్దరు ఉద్యోగుల మధ్య ఒక నిర్దిష్ట శక్తి సంబంధం ఉన్నప్పుడు తన కార్యాలయ సహోద్యోగులలో ఒకరితో బయటకు వెళ్లడం ఎల్లప్పుడూ తప్పుగా ఉన్న ప్రధాన పరిస్థితి (వాస్తవానికి, ఇది చాలా కార్యాలయాల్లో సాధారణంగా కారణం మాత్రమే). మీరు మీ యజమాని, మేనేజర్ లేదా పర్యవేక్షకుడితో బయటకు వెళితే, మీరు అన్యాయమైన సహాయాలను పొందవచ్చు. అదే విధంగా, మీరు ఒక ఉద్యోగితో (మీరు ఆమె యజమానిగా ఉన్నప్పుడు) బయటకు వెళితే, ఆమె మీతో బయటకు వెళ్ళమని బలవంతంగా భావించే పరిస్థితిని మీరు సృష్టించవచ్చు లేదా సంబంధం పనిచేయకపోతే ఆమె విడిపోవడానికి ఎక్కువ సమయం వెనుకాడవచ్చు.
   • మీలాగే అదే క్రమానుగత స్థాయిలో ఉన్న సహోద్యోగులతో మాత్రమే మీరు బయలుదేరాలి. మీ ఇద్దరి మధ్య క్రమానుగత సంబంధం లేనంత కాలం, మీరు ఎటువంటి సమస్య లేకుండా కలిసి బయటకు వెళ్ళవచ్చు (నియమాలు అనుమతించినంత వరకు).
   • మీరు ఇప్పుడు అదే క్రమానుగత స్థాయిలో ఉన్నప్పటికీ, మీలో ఒకరికి తరువాత ప్రమోషన్ వచ్చే అవకాశం ఉంది. ఇది మీ కెరీర్‌కు గొప్ప పురోగతి అవుతుంది, కానీ ఇది మీ సంబంధం యొక్క డైనమిక్స్‌ను కూడా సమూలంగా మారుస్తుంది.

2. 
   

   
   విధాన నియమాల గురించి తెలుసుకోండి. చాలా కార్యాలయాల్లో సహోద్యోగుల మధ్య సంబంధాలపై నియమాలు మరియు నిషేధాలు ఉన్నాయి. తదుపరి దశకు వెళ్లేముందు, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయే ప్రమాదం లేకపోవటం వలన మీకు ఏమి చేయాలో లేదా లేదు అని తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
   • కొన్ని సమాజాలలో, మీరు మీ యజమానితో మీ సహోద్యోగులలో ఒకరితో మీ సంబంధం గురించి మాట్లాడవలసి ఉంటుంది. ఇతరులు చాలా కఠినమైన నియంత్రణ కలిగి ఉండవచ్చు.
   • మీ సంబంధం యొక్క స్వభావాన్ని వ్రాసేటప్పుడు మీరు వివరించాల్సిన అవసరం ఉంది, మీరు ఈ సమస్య గురించి ఇంకా ఆలోచించకపోతే మరియు మీ సంబంధానికి ఒక పేరు ఇస్తే కష్టం.
   • ఈ సంబంధం పనిలో మీ ఉత్పాదకతపై ప్రత్యక్ష ప్రభావాన్ని చూపుతుండగా, మీరు మునుపటి కంటే తక్కువ వృత్తిపరంగా ప్రవర్తించటానికి కారణమైతే మీరిద్దరినీ తొలగించవచ్చు.
   • మీరు అద్దెకు తీసుకున్నప్పుడు లేదా ఆన్‌లైన్‌లో కూడా అందుబాటులో ఉన్నప్పుడు మీకు సాధారణంగా ఇవ్వబడిన నియమాలను తనిఖీ చేయండి. అటువంటి నియంత్రణ లేకపోతే, ఏ నియమాలను పాటించాలో మీకు చెప్పడానికి మానవ వనరుల ప్రతినిధిని అడగండి.
   • సహోద్యోగుల మధ్య సంబంధాలు అనుమతించబడినప్పటికీ, మీరు ఆఫీసులో కొంచెం ఎక్కువ ఆప్యాయత చూపిస్తే, మీరు కలిసి సరసాలాడుతుంటే, మీ చిన్న పేర్లను ఉపయోగిస్తే లేదా మీ ప్రాధాన్యత చికిత్స ఇస్తే మీరు ఇంకా ఇబ్బందుల్లో పడతారని మర్చిపోవద్దు. భాగస్వామి.

3. 
   

   
   మీరు దగ్గరగా సహకరిస్తున్నారా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి. మీరు అదే క్రమానుగత స్థాయిలో ఉన్నప్పటికీ, సంబంధం పనిచేయకపోతే చెడు పని వాతావరణాన్ని అభివృద్ధి చేసే ప్రమాదాన్ని మీరు ఎల్లప్పుడూ నడుపుతారు. మీరు ఇద్దరూ బాధ్యతాయుతమైన పెద్దలు అయితే, అది సమస్య కాదు. అయితే, మీరు కలిసి పనిచేయవలసి వస్తే, విడిపోయిన తరువాత పరిస్థితి మరింత క్లిష్టంగా మారుతుంది.
   • విడిపోయిన తర్వాత మీరు నిజంగా కలిసి పనిచేయడం కొనసాగించగలరా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి.
   • మీ చివరి విరామం తప్పు అని గుర్తుంచుకోవడం ద్వారా మీరు మంచి ఆలోచనను పొందవచ్చు. ఒక ప్రాజెక్ట్‌లో పనిచేయడానికి మీరు మీ మాజీతో కార్యాలయంలో కూర్చోవచ్చా?
   • విడిపోయిన తర్వాత దాన్ని చూడటం సాధ్యం కాదని మీరు అనుకుంటే, సమస్యలను నివారించడం మరియు ప్రారంభించడానికి బయటికి వెళ్లడం మంచిది.
   • బాధ్యతాయుతమైన పెద్దలలో మీరిద్దరూ పరిస్థితిని నిర్వహించగలరని మీరు అనుకుంటే, మీరు బయటకు వెళ్ళకుండా ఉండగలరు.

4. 
   

   
   విడిపోవడం యొక్క పరిణామాల గురించి ఆలోచించండి. మీరు అన్ని సమయాలలో కలిసి పనిచేయకపోయినా, తప్పు జరిగితే మీ కార్యాలయ పనితీరును ప్రభావితం చేయవచ్చు. ప్రతిరోజూ ఆమెను చూడటం కష్టమవుతుంది, ప్రత్యేకించి మీరు ఇప్పటికీ ఒకరినొకరు ప్రేమిస్తుంటే. మీరు కలిసి బయటకు వెళితే సంబంధం పనిచేయదని దీని అర్థం కాదు, దీని అర్థం మీరు చేయబోయే అన్ని ఫలితాలను మీరు పరిగణించాలి.
   • మీలో ఒకరు మరొకరి సమక్షంలో అసౌకర్యంగా భావిస్తే మీ పనితీరు పడిపోవచ్చు.
   • మీలో ఒకరు చాలా చెడ్డగా అనిపించవచ్చు, అతను విభాగాన్ని లేదా సమాజాన్ని కూడా మార్చగలడు.
   • మీరు ఇప్పటికే మీ సహోద్యోగితో స్నేహితులుగా ఉంటే మరియు మీరు బయటికి వెళ్లకుండా ఉండాలని ప్లాన్ చేస్తే, మీ నాయకుడు మిమ్మల్ని సంబంధాన్ని ముగించమని బలవంతం చేస్తే మీరు ఏమి చేస్తారో తెలుసుకోవడానికి మీరు మొదట ఆమెతో తీవ్రంగా చర్చించాలి. మీరు ఇద్దరూ అంగీకరించే ప్లాన్ B గురించి ఆలోచించండి.

పార్ట్ 3 సహోద్యోగిని ఒత్తిడి లేకుండా బయటకు వెళ్ళమని ఆహ్వానించడం

1. 
   

   
   మీరు అతనికి ఏమి చెప్పబోతున్నారో తెలుసుకోండి. మెరుగుపరచడానికి ప్రయత్నించవద్దు. మీరు మీ సహోద్యోగిని సంప్రదించినట్లయితే, ఆసక్తి లేకపోయినా, మీరు చాలా అస్పష్టంగా ఉంటే మీరు అతని ఆసక్తిని పోగొట్టుకోరు. రిలాక్స్‌గా ఉండండి, కానీ మీరు అతనికి చెప్పే ముందు మీరు అతనికి చెప్పబోయేదాన్ని సిద్ధం చేయండి.
   • ఇది ఎలా అనిపిస్తుందో మీకు తెలియకపోతే, మీరు విందు కోసం బయటకు వెళ్లడం లేదా చలన చిత్రానికి వెళ్లడం కంటే ఒత్తిడి లేకుండా ఏదైనా చేయటానికి బయలుదేరడం వల్ల మీకు మంచి స్పందన లభిస్తుంది.
   • కాఫీ తినడం లేదా కలిసి పానీయం తీసుకోవడం వంటి మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో ముందుగానే నిర్ణయించుకోండి.
   • మీరు అతనిని ప్రశ్న అడిగినప్పుడు, మీరు ఆలోచించిన నిష్క్రమణ గురించి అతనికి చెప్పండి.
   • అతనిని అస్పష్టంగా ఏదో అడగడానికి బదులుగా, "మీరు నాతో బయటకు వెళ్లాలనుకుంటున్నారా? మీరు అతనిని అడగవచ్చు: "మీకు సమయం ఉంటే నేను మీతో కాఫీ లేదా ఇతర పానీయాల గురించి చాలా మాట్లాడాలనుకుంటున్నాను".

2. 
   

   
   మీరు వెళ్ళే సామాజిక కార్యక్రమానికి ఆమెను ఆహ్వానించండి. మీరు ఎక్కువ ప్రత్యక్ష గాలి కలిగి ఉంటారని భయపడితే, మీరు ఇప్పటికే వెళ్ళే కార్యక్రమంలో పాల్గొనడాన్ని కూడా నివారించవచ్చు. కచేరీ లేదా వీధి ఉత్సవం వంటి తగిన కార్యక్రమానికి మాత్రమే మిమ్మల్ని ఆహ్వానించాలని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి.
   • ఈ పద్ధతి యొక్క ప్రయోజనం ఏమిటంటే, మీరు అభ్యర్థనను మరింత సహజంగా సంభాషణలోకి జారవచ్చు.
   • మీరు మీ సహోద్యోగితో విషయాలను చర్చిస్తే, వారాంతంలో మీ ప్రణాళికల గురించి ఆమె మిమ్మల్ని ప్రశ్నలు అడుగుతుంది. మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో దాని గురించి మాట్లాడవచ్చు మరియు బయటికి వెళ్లకుండా ఉండండి.
   • మీరు అతనితో చెప్పవచ్చు, ఉదాహరణకు: "నేను శనివారం ఈ కచేరీకి వెళ్ళాలని అనుకుంటున్నాను. నాకు టికెట్ ఉంది మరియు మీరు నాతో రావాలనుకుంటున్నారా? "

3. 
   

   
   స్నేహపూర్వక చిన్న పోటీని నిర్వహించండి. మీ ఇద్దరిలో ఎవరు మొదట నిష్క్రమణ కోసం ఒక ఆలోచనను కనుగొంటారో తెలుసుకోవడానికి మీరు ఒక పోటీని నిర్వహించవచ్చు. మీరు మరియు మీ సహోద్యోగికి ఇప్పటికే మంచి సంబంధాలు ఉంటే మరియు మీరు స్నేహపూర్వక సంభాషణలతో క్రమం తప్పకుండా ఉంటే ఈ పద్ధతి ఉత్తమంగా పనిచేస్తుంది. మీ లక్ష్యం, మరోసారి, ఆమెను నొక్కి చెప్పడం మరియు ఆమెను తేలికగా ఉంచడం కాదు.
   • మీరు ఇప్పటికే కలిసి సరసాలాడటం ప్రారంభించినట్లయితే మాత్రమే ఇది పని చేస్తుంది మరియు మీరిద్దరూ ఒక్కొక్కటిగా ఆసక్తి చూపుతున్నారని స్పష్టమవుతుంది.
   • విషయం సహజంగా కనిపించేలా చేయడానికి ప్రయత్నించండి. ఇది కొంచెం క్లిష్టంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే సమయం మరియు మీ అమలు చాలా విచిత్రంగా కనిపించకుండా ఉండాలి.
   • మీ సహోద్యోగులలో ఒకరు మొదటి అపాయింట్‌మెంట్ గురించి తప్పుగా మాట్లాడితే, "జానైన్ కథ నాకు బాధ కలిగించింది. నాకు, మొదటి ఆదర్శ సమావేశం ఉంటుంది ... మరియు మీ కోసం? "
   • మీరు మీ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇచ్చిన తర్వాత, "ఇది నిజంగా గొప్ప ఆలోచన. ఈ రోజుల్లో ఒకటైన మీరు దీన్ని కలిసి చేయాలనుకుంటున్నారా? "