విషయము
ఈ వ్యాసంలో: యజమానికి నోటీసు ఇవ్వండి యజమాని సూచనలు ఇవ్వడం
అతను చాలా మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినప్పుడు మీ యజమానితో మంచి సంబంధాలు పెట్టుకోవడం ముఖ్యం. కొంతమంది ఉన్నతాధికారులు చేయవచ్చు డిమాండ్ నోటీసు, కానీ ఈ అవసరాన్ని కాంట్రాక్టు నిబంధన ద్వారా కవర్ చేయాలి. చాలా సందర్భాల్లో, నోటీసు మర్యాదగా కంటే ఎక్కువ, కానీ మీరు బయలుదేరే ముందు యజమాని ప్రత్యామ్నాయాన్ని కనుగొనటానికి ఇది అనుమతిస్తుంది. ఏదేమైనా, మర్యాద మరియు యాజమాన్యంతో మీ వృత్తిపరమైన సంబంధాన్ని పూర్తి చేయడం మీ ఆసక్తి. గమనిక: చట్టబద్ధమైన భాగం మీ నివాస దేశంపై ఆధారపడి ఉంటుంది
దశల్లో
విధానం 1 యజమానికి నోటీసు ఇవ్వండి
-
మీ ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా మీ ఉద్యోగ లేఖను సమీక్షించండి. మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసే ముందు, మీ విధులను చేపట్టేటప్పుడు మీరు సంతకం చేసిన కాంట్రాక్ట్ లేదా ఉద్యోగ లేఖను తిరిగి చదవడానికి ప్రయత్నించండి. సాధారణంగా, ఈ పత్రాలలో మీ ఉపాధి ఒప్పందం ముగింపుకు సంబంధించిన నిబంధనలు ఉంటాయి. తరచుగా ఈ నిబంధనలు ఈ క్రింది వాక్యం కంటే ఎక్కువ కాదు: "ఈ ఒప్పందం యొక్క ముగింపు ఏ పార్టీల అభ్యర్థన మేరకు, ఎప్పుడైనా మరియు ఏ కారణం చేతనైనా సంభవించవచ్చు. అయితే, మీ యజమాని ఉంటే ఉంది మీ నిష్క్రమణకు మీరు ఏవైనా అవసరాలు చేసినట్లయితే, మీరు మీ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను ఉల్లంఘించలేదని నిర్ధారించుకోవడానికి మీరు ముందుగానే నోటీసు తీసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి.- మీ వద్ద ఈ పత్రాలు లేకపోతే, మీ నిగ్రహాన్ని కోల్పోకండి. మీ యజమానికి కాపీలు ఉండాలి. మానవ వనరుల విభాగం, మీ పర్యవేక్షకుడు లేదా సిబ్బంది రికార్డులకు బాధ్యత వహించే వారితో సంప్రదించండి మరియు కాపీలు అడగండి.
-
మీ యజమానితో వ్యక్తిగతంగా మాట్లాడండి. అతను అర్హుడు కాదని మీరు అనుకున్నా, అతనితో మర్యాదగా ఉండండి. ఈ ప్రత్యక్ష పరిచయాన్ని కలిగి ఉండటం ద్వారా, మీరు మీ లైన్ మేనేజర్ పట్ల మీ గౌరవాన్ని, అలాగే మీ ఉద్యోగం పట్ల మీ ఆసక్తిని చూపుతారు. సంభాషణ ఇమెయిల్ లేదా వాయిస్ ద్వారా పంపిన నోటీసు కంటే చాలా గౌరవప్రదమైనది, కాబట్టి మీరు మీ నాయకుడి నుండి మంచి సిఫారసు పొందాలనుకుంటే అలా చేయడం మంచిది.- ఆట ఆడండి. అన్ని ఉద్యోగాలు డ్రీమ్ జాబ్స్ కాదు. మీరు మీ నోటీసు లేఖ ఇచ్చినప్పుడు మరియు మీ ఉద్యోగం మీకు నచ్చకపోయినా, మీరు వ్యాపారంలో అద్భుతమైన సమయం గడిపినట్లు నటించాలి. మీ యజమానిని లేదా మీ ఉద్యోగాన్ని అవమానించే ప్రలోభాలకు లొంగకండి. ప్రస్తుతానికి మీరు పొందే సంతృప్తి మీరు తరువాత ఎదుర్కొనే ఇబ్బందులకు విలువైనది కాదు, ఈ ఉద్యోగం కోసం మీరు ఎందుకు సూచనలు ఇవ్వలేదో అది వివరిస్తుంది.
-
మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలి వెళ్ళడానికి కారణమైన కారణాలను వివరించండి. నిజానికి, మీరు అవసరం లేదు మీ నిష్క్రమణకు కారణాన్ని స్పష్టం చేయడానికి, అయితే మీరు ఒకదాన్ని సిద్ధం చేస్తే, అది మీ యజమానితో మరియు తరువాత మీ సహోద్యోగులతో మీ వీడ్కోలును సులభతరం చేస్తుంది. బయలుదేరడానికి కారణాలు లేవు: మీ అంచనాలకు తగిన ఉద్యోగం మీకు దొరికింది, మీరు కదులుతారు లేదా ఆరోగ్య కారణాల వల్ల పని చేయడం మానేస్తారు. ముఖ్యం అది మీరు మీ నిష్క్రమణకు అసలు కారణం మీరే తెలుసుకోండి.- మీరు మీ ఉద్యోగం పట్ల అసంతృప్తిగా ఉన్నందున రాజీనామా చేస్తే, దానిని నిర్మొహమాటంగా ప్రకటించే బదులు, మీ యజమాని మరియు సహోద్యోగుల భావాలను విడిచిపెట్టడానికి "ఈ ఉద్యోగం మీకు మంచిది కాదు" అని చెప్పండి. సాధ్యమైనంతవరకు, అనుచితమైన వ్యాఖ్యలు చేయడం ద్వారా వంతెనలను కత్తిరించవద్దు.
-
మీరు బయలుదేరే ముందు ఒక నిర్దిష్ట చర్య చేయవలసి వస్తే మీ యజమానిని అడగండి. అతను మిమ్మల్ని కొంత పనిని పూర్తి చేయమని లేదా మిమ్మల్ని భర్తీ చేయడానికి సహోద్యోగికి శిక్షణ ఇవ్వమని లేదా మిమ్మల్ని భర్తీ చేయడానికి ఒకరిని కనుగొనడంలో సహాయపడమని అడగవచ్చు. ఈ పనులను తీవ్రంగా మరియు మర్యాదగా పరిష్కరించండి. మీరు బయలుదేరే ముందు పని చేయడానికి వెనుకాడరు, ఎందుకంటే మీరు మీ యజమానికి బాధాకరమైన పరివర్తన చేస్తే, అది మీకు మంచి సమీక్షలను ఇవ్వదు. -
వ్రాతపూర్వక నోటీసు ఇవ్వడం కూడా గుర్తుంచుకోండి. టెలివర్కింగ్ ఉద్యోగాలు వంటి ఇమెయిల్ లేదా ఫోన్ ద్వారా అన్ని పరిచయాలు చేసిన కొన్ని ఉద్యోగాల కోసం, మీరు మీ యజమానిని వ్యక్తిగతంగా కలవలేరు. ఇతర ఉద్యోగాలలో, యజమాని, పరిపాలనా కారణాల వల్ల, మీ శబ్ద ప్రకటనకు అదనంగా వ్రాతపూర్వక నోటీసు అవసరం. ఇలాంటి సందర్భాల్లో, రాజీనామా యొక్క అధికారిక మరియు బాగా బరువున్న లేఖ రాయండి, తరువాత దానిని మీ యజమానికి వ్యక్తిగతంగా ఇవ్వండి, లేకపోతే మీరు అతనికి ఇమెయిల్ ద్వారా లేదా మెయిల్ ద్వారా పంపవచ్చు.- మీ లేఖలో, మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినందుకు మీ విచారం వ్యక్తం చేయండి, మీ కారణాలను వివరించండి మరియు ప్రత్యామ్నాయాన్ని కనుగొనడానికి లేదా శిక్షణ ఇవ్వడానికి మీ సహాయం అందించండి. గౌరవప్రదమైన మరియు వృత్తిపరమైన శైలిని అలవాటు చేసుకోండి మరియు వీడ్కోలు చెప్పడానికి విలువైన లేదా భావోద్వేగ వ్యక్తీకరణలను నివారించండి. వ్యక్తిగత సంభాషణల సమయంలో లేదా మీ సహోద్యోగులతో మీ సంభాషణలో మీరు మీ భావోద్వేగాలకు ఉచిత నియంత్రణ ఇవ్వవచ్చు.
-
మీరు బయలుదేరిన తేదీని మీ యజమానికి ముందుగానే తెలియజేయండి. సాధ్యమైనప్పుడల్లా, మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాలనే మీ ఉద్దేశాన్ని మీ యజమానికి అకస్మాత్తుగా ప్రకటించడం మానుకోండి. ఇటువంటి ప్రవర్తన అప్రియమైనది. అదనంగా, ఇది సమస్యలను కలిగిస్తుంది మరియు మీ భవిష్యత్ ఉపాధి ప్రణాళికలను దెబ్బతీస్తుంది. మరోవైపు, మీ యజమాని మిమ్మల్ని భర్తీ చేయడానికి ఒకరిని కనుగొనటానికి స్టంట్ చేయవలసి ఉంటుంది. అతను దీన్ని చేయలేకపోతే, అతను తన కార్యకలాపాలను తాత్కాలికంగా తగ్గించుకోవాలి లేదా ఆపాలి. మీరు మీ యజమానిని ద్వేషించినా, మీరు అతని పట్ల ఇంత అన్యాయంగా, నిజాయితీగా ప్రవర్తించలేరు. ఇంకా అధ్వాన్నంగా, మీరు బయలుదేరినప్పుడు మీరు వదిలిపెట్టిన శూన్యతను పూరించమని బలవంతం చేయడం ద్వారా మీ సహోద్యోగులను బాధపెట్టవచ్చు.- అంతేకాక, మీరు మీ నిష్క్రమణను మీ యజమానికి అకస్మాత్తుగా ప్రకటిస్తే, ఆచరణాత్మకంగా ఉండండి సురక్షిత మీకు మంచి సిఫారసు లేఖ ఉండదు, ఇది భవిష్యత్తులో మరొక ఉద్యోగాన్ని కనుగొనే అవకాశాలను దెబ్బతీస్తుంది.
- మీ ఉద్యోగ ఒప్పందంలో కనీస వ్యవధి నోటీసును సూచించే నిబంధన ఉండవచ్చు. లేకపోతే, మామూలుగా వర్తించండి రెండు వారాలుమీరు మీ రాజీనామాను సమర్పించిన క్షణం మరియు మీరు బయలుదేరిన రోజు మధ్య మరియు మీరు ఈ కాలంలో పని చేయాల్సిన అవసరం ఉందని తెలుసుకోండి.
- గమనిక: మీరు బయలుదేరే ఉద్దేశం గురించి మొదట మీ యజమానికి తెలియజేయడం మంచిది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీ సహోద్యోగులు సన్నిహితులు అయినప్పటికీ, మీ యజమానితో మాట్లాడే ముందు మీరు బయలుదేరే నిర్ణయం గురించి వారికి తెలియజేయవద్దు, ఎందుకంటే పుకార్లు త్వరగా కార్యాలయానికి వెళతాయి మరియు మీ యజమాని మిమ్మల్ని అడిగితే మీరు చాలా ఇబ్బంది పడతారు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాలనే మీ ఉద్దేశ్యం గురించి ప్రశ్నలు.
-
మీ యజమానికి ధన్యవాదాలు. కంపెనీలో మీ ఉనికిని మీరు ఇష్టపడితే, దీన్ని చేయడానికి మీకు ఎటువంటి సమస్య ఉండదు. లేకపోతే, మీరు "నటించడానికి" బలవంతం చేయబడతారు. మీ మాజీ యజమాని అయిన వ్యక్తితో మీరు సద్భావన చూపిస్తారు.- ఈ సమయంలో మీరు చేయవచ్చు గోవా మీ యజమాని మంచి సిఫారసు లేఖను చేయడానికి లేదా భవిష్యత్తులో దీనిని సూచనగా పేర్కొనడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించడానికి. అయితే, మీ అభ్యర్థనను అంగీకరించడానికి మీ యజమాని బాధ్యత వహించలేదని తెలుసుకోండి.
- రిఫరెన్స్ లేఖ లేదా రిఫరెన్స్‌లను అభ్యర్థిస్తున్నప్పుడు, మీరు సిఫారసు లేఖను కోరుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి సానుకూల, లేకపోతే హానికరమైన యజమాని మీ సంభావ్య యజమానులకు మీ గురించి విరుద్ధమైన వ్యాఖ్యలను ఇవ్వగలరు. సిఫారసు లేకపోవడం సాధారణంగా అననుకూలమైన సిఫార్సు కంటే మంచిది.
-
వెంటనే ప్రాంగణం నుండి బయలుదేరడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీరు మంచి సమయంలో మీ నోటీసు ఇచ్చినప్పటికీ, మీ యజమాని మిమ్మల్ని వెంటనే లేదా వెంటనే కాల్పులు జరపాలని అనుకున్నారని తెలుసుకోండి. ఇది తప్పనిసరిగా నిరాకరించడం కాదు. మీ యజమాని మీ కోసం ఎక్కువ పని చేయకపోవచ్చు లేదా మీ సహోద్యోగులను నిరుత్సాహపరిచేందుకు మీరు చుట్టుముట్టడాన్ని చూడకుండా ఉండాలని అతను కోరుకుంటాడు. ఏదైనా సందర్భంలో, వార్తలను ప్రకటించే ముందు "మూలలను చుట్టుముట్టడానికి" ప్రయత్నించండి. గజిబిజిగా మరియు అంతులేని ప్రారంభాన్ని నివారించడానికి ముఖ్యమైన ప్రాజెక్టులను పూర్తి చేయండి మరియు మీ వ్యవహారాలను ఉంచండి.- మీరు పదవీకాలానికి ముందు తొలగించబడితే, మీ ఒప్పందాన్ని తనిఖీ చేయండి, ఎందుకంటే మీరు కంపెనీలో మీ సమయానికి అనుగుణంగా విడదీసే వేతనానికి అర్హులు.
విధానం 2 యజమానికి నోటీసు ఇవ్వండి
-
మీ అద్దె ఒప్పందాన్ని తనిఖీ చేయండి. తరచుగా, నోటీసు వ్యవధి రెండు వరుస అద్దెల పరిష్కారం మధ్య కాలం. మీ అద్దె ఒప్పందాన్ని తీసుకోండి మరియు నోటీసు మరియు నిష్క్రమణ నోటీసు యొక్క నిబంధనలు మరియు షరతులను సమీక్షించండి. మీ నోటీసు ఇచ్చే ముందు ఈ నిబంధనలను జాగ్రత్తగా చదవండి, ఎందుకంటే అవి మీ నిర్ణయం తీసుకోవడంలో మీకు సహాయపడతాయి. ఉదాహరణకు, మీ లీజు నిర్ణీత కాలానికి ఉంటే, అకాల రద్దు ఒప్పందం యొక్క సరికాని రద్దు కావచ్చు మరియు భవిష్యత్తులో అద్దె, ప్రకటనల ఖర్చులు మొదలైన వాటికి మీరు బాధ్యత వహిస్తారు. -
మీ భూస్వామికి వ్రాతపూర్వక నోటీసు పంపండి. యజమానికి నోటీసుకు విరుద్ధంగా, మీరు తప్పక మీ భూస్వామికి నోటీసు ఇవ్వడానికి వ్రాతపూర్వక నోటీసు రాయండి. మీ నోటిఫికేషన్‌లో, ఆస్తిని విడుదల చేసిన వ్యక్తుల పేర్లు, ఆస్తి చిరునామా, మీ క్రొత్త చిరునామా మరియు మీరు బయలుదేరిన తేదీ వంటి మీ నోటీసు యొక్క ముఖ్యమైన అంశాలను సూచించండి.- మీ లేఖ యొక్క శైలి తీవ్రమైన మరియు అధికారికంగా ఉండాలి మరియు స్పెల్లింగ్ మరియు వ్యాకరణానికి శ్రద్ధ వహించండి.
-
మీ నిష్క్రమణ ఏర్పాట్ల గురించి చర్చించడానికి మీ యజమానిని పిలవండి లేదా వారితో నేరుగా మాట్లాడండి. సాధ్యమైనప్పుడల్లా, మీ భూస్వామితో మాట్లాడటానికి లేదా కనీసం ఇ-మెయిల్ చేయడానికి ప్రయత్నించండి, తద్వారా మీరు బయలుదేరే ముందు మీరు ఏమి చేయాలో మీకు తెలుస్తుంది. బయలుదేరిన రోజున ఒక నిర్దిష్ట ప్రదేశానికి కీలను తిరిగి ఇవ్వమని మీ యజమాని మిమ్మల్ని అడగవచ్చు. మీరు తర్వాత మాత్రమే బయలుదేరినప్పటికీ, ఒక నిర్దిష్ట తేదీకి ముందు ప్రాంగణాన్ని శుభ్రం చేయవలసి ఉంటుంది. ప్రయత్నించకపోవడమే మంచిది అంచనా ఈ విషయాలు, వీలైనంత త్వరగా మీ భూస్వామితో మాట్లాడండి. -
బయలుదేరే ముందు ఆ ప్రాంతాన్ని శుభ్రం చేయమని మీ భూస్వామికి హామీ ఇవ్వండి. మీరు మీ భూస్వామితో మాట్లాడేటప్పుడు, తిరిగి రావడం, అతని ఆస్తి పరిపూర్ణంగా లేకపోతే శుభ్రమైన స్థితిలో ఉంటుందని అతనికి చెప్పండి. మీరు ప్రాంగణాన్ని మంచి స్థితిలో వదిలిపెట్టినప్పుడు, మీ డిపాజిట్ మొత్తాన్ని తిరిగి పొందే అవకాశాలను పెంచుతారు. -
ఆస్తి యొక్క తనిఖీని షెడ్యూల్ చేయండి. కీలను అప్పగించే ముందు, చాలా మంది యజమానులకు మీరు తప్పక హాజరు కావాల్సిన ప్రతి-తనిఖీ అవసరం. ఇది రెండు పార్టీల ప్రయోజనార్థం. మీ భూస్వామి ఆస్తి యొక్క పరిస్థితిని, డిపాజిట్‌ను గీయడానికి, మరమ్మతులకు అవసరమైన డబ్బును తనిఖీ చేయాలనుకుంటున్నారు. మీ డిపాజిట్‌ను తిరిగి ఇవ్వకుండా ఉండటానికి, మీ ఉనికి, ప్రాంగణ స్థితి గురించి మీ యజమాని యొక్క తప్పుడు ప్రకటనల నుండి మిమ్మల్ని రక్షిస్తుంది. మీ భూస్వామితో మాట్లాడుతున్నప్పుడు, మీరు హాజరుకావడానికి తనిఖీ తేదీని కలిసి సెట్ చేయండి. -
మీ డిపాజిట్ వసూలు చేయడానికి ఏర్పాట్లు చేయండి. సాధారణంగా, మీరు ఆస్తిని అద్దెకు తీసుకున్నప్పుడు, మీరు పెద్ద బాండ్‌ను చెల్లిస్తారు, అది తరచుగా ఒక నెల అద్దెకు సమానం. ఈ డిపాజిట్ బయలుదేరిన తరువాత తిరిగి ఇవ్వబడుతుంది, ప్రాంగణ పునరుద్ధరణకు తక్కువ ఖర్చులు, ఏదైనా ఉంటే, మొదలైనవి. మీరు ఆస్తిని జాగ్రత్తగా చూసుకుంటే, మీరు దాదాపు మొత్తం లేదా మీ డిపాజిట్ మొత్తాన్ని కూడా తిరిగి పొందుతారు.- ఏదైనా మరమ్మతులు చేసిన తర్వాత బయలుదేరిన తర్వాత మీ డిపాజిట్‌ను సేకరించాలనుకుంటున్నట్లు మీ భూస్వామికి స్పష్టం చేయండి. ఈ ప్రశ్నను విస్మరించవద్దు, అయినప్పటికీ ఎక్కువ మంది యజమానులు నిజాయితీపరులు మరియు మీ డిపాజిట్‌ను తిరిగి ఇవ్వడానికి ఎటువంటి ఇబ్బందులు చేయరు. ఒకవేళ మీ భూస్వామి నమ్మకద్రోహి అయితే, మీరు ఈ సమస్యను మీరే లేవనెత్తాలి.
- మీ యజమాని ప్రశ్నను ఓడించటానికి అనుమతించవద్దు. పట్టుబట్టండి మరియు ఇబ్బందికరమైన సంభాషణ చేయడానికి బయపడకండి, లేకపోతే మీరు కష్టపడి సంపాదించిన డబ్బుతో జారిపోయే నమ్మకద్రోహ యజమానికి అవకాశం ఇస్తారు.