విషయము
ఈ వ్యాసం మా సంపాదకులు మరియు అర్హతగల పరిశోధకుల సహకారంతో వ్రాయబడింది, ఇది కంటెంట్ యొక్క ఖచ్చితత్వం మరియు పరిపూర్ణతకు హామీ ఇస్తుంది.ఈ వ్యాసంలో 21 సూచనలు ఉదహరించబడ్డాయి, అవి పేజీ దిగువన ఉన్నాయి.
ప్రతి అంశం మా అధిక నాణ్యత ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉందని నిర్ధారించడానికి వికీహో యొక్క కంటెంట్ మేనేజ్‌మెంట్ బృందం సంపాదకీయ బృందం యొక్క పనిని జాగ్రత్తగా పరిశీలిస్తుంది.
మీ జీవితంలో, మీరు కొన్ని వాస్తవాలను విస్మరించడానికి లేదా విచారించడానికి ఎంచుకునే వ్యక్తులను కలుస్తారు. వారి అజ్ఞానం చాలా నిరాశ కలిగిస్తుంది. ఈ ప్రవర్తన సాధారణమైతే మరియు మీరు ఈ వ్యక్తులతో ఎక్కువ సమయం గడిపినట్లయితే, ఇది చాలా కష్టం. మీ ప్రతిచర్య మరియు సంభాషణను నియంత్రించడం ద్వారా ఇతరులు మిమ్మల్ని బాధపెట్టడానికి మీరు నిరాకరించవచ్చు.
దశల్లో
2 యొక్క పద్ధతి 1:
అంతర్గత పరిష్కారాలను కనుగొనండి
- 6 మీరు దాడి చేయబడినా లేదా వేధింపులకు గురైనా సహాయం కోసం అడగండి. వేధింపులు ఎక్కడైనా జరగవచ్చు మరియు ఎవరినైనా తాకవచ్చు.ఇది సాధారణంగా భక్తి కారణంగా సంభవిస్తుంది మరియు జాతి, లింగం, లింగం లేదా రాజకీయ మరియు సామాజిక నమ్మకాల ఆధారంగా అజ్ఞాన వ్యాఖ్యల రూపాన్ని తీసుకోవచ్చు. అలాంటి ప్రవర్తనను అంగీకరించడానికి మీకు మార్గం లేదు.
- పవిత్రత ఆధారిత వేధింపులు భారీ లేదా అసభ్యకరమైన జోకుల రూపంలో రావచ్చు, అలాగే లింగం, జాతి, వయస్సు, పనిలో అనుచితమైన విషయాలను పంచుకోవడం, బాధ కలిగించే వ్యాఖ్యలు, అసమానమైన పనులను పంచుకోవడం మొదలైన వాటి గురించి అనుచిత వ్యాఖ్యలు చేయవచ్చు.
- మీరు వేధింపులకు గురైతే, దాన్ని నిరూపించడానికి ప్రయత్నించండి. ఉదాహరణకు, సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లలో పోస్ట్ చేసిన వ్యాఖ్యల స్క్రీన్ షాట్ చేయండి, మీ ఇమెయిల్‌లను ఉంచండి మరియు సాక్షులను కనుగొనడానికి ప్రయత్నించండి.
- మీరు కార్యాలయంలో వేధింపులకు గురైతే, మీ దుర్వినియోగ పర్యవేక్షకుడితో చర్చించడానికి అపాయింట్‌మెంట్ అడగండి. మీరు సేకరించిన ఆధారాలను తీసుకురండి. మీరు మానవ వనరుల విభాగంతో (లేదా మీ కంపెనీలో సమానమైన) కూడా మాట్లాడవచ్చు.
- మీరు పాఠశాలలో వేధింపులకు గురైతే, మీకు సహాయపడే సలహాదారుతో, మీ తల్లిదండ్రులతో లేదా విశ్వసనీయ అధికార వనరులతో మాట్లాడండి. చాలా సంస్థలలో బెదిరింపు నిరోధక నిబంధనలు ఉన్నాయి.
- మిమ్మల్ని నమ్మకపోతే వదులుకోవద్దు.
సలహా
- సందేహాస్పదమైన వ్యక్తి ఆధిపత్య స్థితిలో ఉంటే (అది మీ ఉన్నతాధికారి లేదా మీ గురువు అయితే), దాని నిబంధనల ప్రకారం కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ప్రయత్నించండి. మీ పని లేదా గమనికలు మీకు ముఖ్యమైనవి అయితే, మీరు ఘర్షణను నివారించాలి మరియు ఆ వ్యక్తి యొక్క అజ్ఞానాన్ని అధిగమించడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొనటానికి ప్రయత్నించాలి.