విషయము
- దశల్లో
- విధానం 1 పరిస్థితి సానుకూలంగా ఉన్నప్పుడు ఏమి చేయాలి
- విధానం 2 పరిస్థితి ఘోరంగా ఉన్నప్పుడు ఏమి చేయాలి
మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయాలని నిర్ణయించుకున్నారు, కానీ మీ యజమానితో ఎలా మాట్లాడాలో మీకు తెలియదా? క్రొత్త సవాలును ప్రారంభించడానికి, మంచి జీతం పొందడానికి, వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల లేదా కార్యాలయ సంఘర్షణ కారణంగా మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తే, వృత్తిపరంగా ఉండడం మరియు సంస్థ యొక్క విధానాలను అనుసరించడం చాలా ముఖ్యం. గుర్తుంచుకోండి, మీరు మంచి నిబంధనలను వదిలివేయడానికి మీ వంతు కృషి చేయాలనుకుంటున్నారు ఎందుకంటే మీ భవిష్యత్ యజమాని మీ ప్రస్తుత యజమానిని సంప్రదించవచ్చు. అదనంగా, కార్యాలయ రంగానికి వెలుపల ఎవరు తెలుసు అని మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు! ప్రతి పరిస్థితి భిన్నంగా ఉన్నప్పటికీ, ఈ గైడ్ మీ నిష్క్రమణకు గల కారణాలు ఏమైనప్పటికీ చాలా ప్రొఫెషనల్ పద్ధతిలో వివరించడానికి మీకు సహాయపడతాయి.
దశల్లో
విధానం 1 పరిస్థితి సానుకూలంగా ఉన్నప్పుడు ఏమి చేయాలి
-
మీ మేనేజర్‌తో అపాయింట్‌మెంట్ కోసం అడగండి. మీరు ఒకే కార్యాలయంలో పనిచేస్తుంటే మరియు మీ మేనేజర్‌ను చూడటానికి సులభంగా వెళ్ళగలిగితే (మీరు సమావేశాలలో చేయగలిగినట్లు), అపాయింట్‌మెంట్ అడగడం చాలా సులభం. మీ మేనేజర్‌తో వ్యక్తిగతంగా మాట్లాడటం సులభం అయితే, మీరు ఫోన్‌లో లేదా వీడియో ద్వారా కాల్ చేయవచ్చు. వార్తలను ప్రకటించడానికి విమానం తీసుకోవడం లేదా నాలుగు గంటలు నడపడం అవసరం లేదు.- నియామకం కోసం మీరు అభ్యర్థించినప్పుడు, అతనికి చెప్పండి: ఏదైనా చర్చించడానికి మీతో శీఘ్ర సమావేశం కావాలనుకుంటున్నాను. ఈ రోజు మీకు ఎప్పుడు సరిపోతుంది? ఆ సమయంలో మీరు రాజీనామా చేస్తున్నారని మీరు అతనికి చెప్పక తప్పదు.
-
మర్యాదగా ప్రవర్తించండి, కానీ నియామకం సమయంలో నిజాయితీగా ఉండండి. మిమ్మల్ని కలవడానికి సమయం తీసుకున్నందుకు మీ మేనేజర్‌కు ధన్యవాదాలు చెప్పడం ద్వారా ప్రారంభించండి. మీరు కంపెనీని విడిచి వెళ్ళే నిర్ణయం తీసుకున్నారని మర్యాదగా చెప్పండి. మీ పని చివరి రోజు ఏమిటో అతనికి చెప్పండి.- ఆచారం ఏమిటంటే మీరు కనీసం రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వాలి. అయితే, కొన్ని స్థానాలకు ఎక్కువ నోటీసు అవసరం (మూడు వారాలు లేదా ఒక నెల కూడా). ఎక్కువ నోటీసు అవసరమయ్యే స్థానాలు సాధారణంగా పూరించడానికి చాలా కష్టమైన స్థానాలు,ఉదాహరణకు, ఒకే ఉద్యోగి లేదా నిర్వహణ స్థానాలు ఉన్న విభాగాలలో స్థానాలు.
-
ప్రతికూలతపై దృష్టి పెట్టవద్దు. సాధ్యమైనంత సానుకూలంగా ఉండండి మరియు మిమ్మల్ని విడిచిపెట్టడానికి దారితీసిన ప్రతికూల కారణాలపై నివసించవద్దు.- ఉదాహరణకు, మీరు వేరే చోట ఎక్కువ జీతం కనుగొన్నందున మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తే, చెప్పకండి: నేను బయలుదేరాను ఎందుకంటే ఇక్కడ నా జీతం చాలా తక్కువగా ఉంది మరియు అతని కంటే ఎక్కువ పనిచేసేటప్పుడు నాకు జీన్ కంటే తక్కువ వేతనం లభిస్తుంది. బదులుగా చెప్పండి: నేను మరింత లాభదాయకమైన ఉద్యోగ అవకాశాన్ని కనుగొనడానికి బయలుదేరుతున్నాను.
-
నిర్మాణాత్మక విమర్శలను తీసుకురండి. నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో నిర్మాణాత్మక విమర్శ మంచిది. అయితే, కొన్ని కంపెనీలు ప్రారంభ నిర్వహణ చేయవు, అదే జరిగితే, మీరు మీ మేనేజర్‌కు ఏమనుకుంటున్నారో వ్యక్తపరచవచ్చు. బయలుదేరే ఇంటర్వ్యూ ఉంటే మీ మేనేజర్ లేదా మానవ వనరుల విభాగాన్ని అడగండి.- మీరు మీ సలహాలను లేదా మీ సానుకూల సమీక్షలను వ్యక్తపరిచేటప్పుడు సానుకూలంగా ఉండాలని గుర్తుంచుకోండి. భవిష్యత్తులో సంస్థ తన ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడంలో సహాయపడాలనే ఆలోచన ఉంది. ఉదాహరణకు, సంస్థ నిర్వహణ శిక్షణ ఇవ్వకపోతే, మీరు వారికి చెప్పవచ్చు: ఈ సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులకు నిర్వహణ శిక్షణను పొందడం ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది.
-
మీ కొత్త ఉద్యోగం గురించి గొప్పగా చెప్పుకోవద్దు. మీరు మంచి నిబంధనలను వదిలివేస్తే, మీ మేనేజర్ విచారంగా, కలత చెందవచ్చు లేదా మీరు వెళ్ళడం పట్ల అసూయపడవచ్చు. మీరు కంపెనీ పేరు మరియు మీరు ఆక్రమించబోయే కొత్త స్థానం గురించి అతనికి చెప్పవచ్చు. మీకు కేటాయించబడే పనులు మరియు ప్రాజెక్టులుగా వివరాలను పరిమితం చేయండి, ఎందుకంటే మీరు క్రొత్త అవకాశం గురించి సహజంగా ఉత్సాహంగా ఉంటారు మరియు మీరు చెడు అభిప్రాయాన్ని వదిలివేయవచ్చు. -
మీతో కలిసి పనిచేసినందుకు, ఈ సంస్థలో నేర్చుకున్న మరియు అభివృద్ధి చెందినందుకు మీ మేనేజర్‌కు ధన్యవాదాలు. చాలా ఉద్యోగాలు మిమ్మల్ని మీ కెరీర్‌లో తదుపరి దశకు తరలించగల విలువైన జ్ఞానం మరియు అనుభవంతో వదిలివేస్తాయి. ఈ వాస్తవాన్ని గుర్తించండి మరియు మీ గురించి మంచి అభిప్రాయాన్ని వదిలిపెట్టినందుకు మీ మేనేజర్‌కు ధన్యవాదాలు. -
రాజీనామా సంతకం చేసిన లేఖను సిద్ధం చేయండి. మీ రాజీనామా యొక్క ప్రాథమిక వివరాలను మీ లేఖలో పేర్కొనాలి. మీ ఇంటర్వ్యూ చివరిలో మీ రాజీనామా లేఖను సమర్పించండి.ఈ లేఖ మీ ఫైల్‌లో ఉంచబడుతుంది మరియు ఈ క్రింది వాటిని కలిగి ఉండాలి.- మీ రాజీనామా ప్రకటన.
- మీ పని చివరి రోజు.
- ధన్యవాదాలు వదిలి మంచి గమనికను ముగించండి.
- రాజీనామా లేఖ ప్రారంభానికి ఉదాహరణ ఇక్కడ ఉంది: ఈ లేఖ జూన్ 23, 2015 కలుపుకొని సేల్స్ మేనేజర్ పదవికి రాజీనామా చేసినట్లు మీకు తెలియజేస్తుంది. మీ కంపెనీలో నా స్థానాన్ని తెలుసుకోవడానికి మరియు కేటాయించడానికి నాకు అవకాశం ఇచ్చినందుకు నేను మీకు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతున్నాను మరియు భవిష్యత్తులో మీ అందరికీ చాలా విజయాలు కావాలని కోరుకుంటున్నాను..
విధానం 2 పరిస్థితి ఘోరంగా ఉన్నప్పుడు ఏమి చేయాలి
-
మీ మేనేజర్ లేదా మానవ వనరుల ప్రతినిధితో ముఖాముఖి సమావేశం కోసం అడగండి. సాధారణంగా మీరు ఒక సంస్థను విడిచిపెట్టినప్పుడు, మీరు మేనేజర్‌కు తెలియజేయడం మంచిది. ఏదేమైనా, పరిస్థితి ఇప్పటికే మానవ వనరులను కలిగి ఉంటే (ఉదాహరణకు మీ మేనేజర్‌తో వివాదం లేదా లైంగిక వేధింపుల విషయంలో), మానవ వనరుల ప్రతినిధిని హాజరు కావాలని అడగండి. మీరు ఒకే కార్యాలయంలో పనిచేస్తుంటే లేదా మీ ఇద్దరికీ సులభంగా ప్రాప్యత చేయగల ప్రదేశానికి వెళ్ళగలిగితే (మీరు సమావేశాలలో ఉదాహరణకు చేస్తున్నట్లు) ముఖాముఖి సమావేశం అడగడం చాలా సులభం.మీ మేనేజర్ లేదా హెచ్ఆర్ ప్రతినిధి అందుబాటులో లేకపోతే, మీరు ఫోన్ అపాయింట్‌మెంట్ లేదా టెలికాన్ఫరెన్స్ కోసం అభ్యర్థించవచ్చు. వార్తలను ప్రకటించడానికి 4 గంటలు విమానం లేదా డ్రైవ్ చేయవలసిన అవసరం లేదు.- అపాయింట్‌మెంట్ అడిగినప్పుడు, అతనికి చెప్పండి: ఏదైనా చర్చించడానికి మీతో శీఘ్ర సమావేశం కావాలనుకుంటున్నాను. ఈ రోజు మీకు ఎప్పుడు సరిపోతుంది? ఆ సమయంలో మీరు రాజీనామా చేస్తున్నారని మీరు అతనికి చెప్పక తప్పదు.
-
మర్యాదగా ఉండండి, కానీ నిజాయితీగా ఉండండి. మిమ్మల్ని కలవడానికి సమయం కేటాయించినందుకు ధన్యవాదాలు. అప్పుడు, మీరు సంస్థను విడిచిపెట్టాలని ఎంచుకున్నారని మర్యాదగా వ్యక్తపరచండి. మీ చివరి రోజు పని తేదీని వారికి ఇవ్వండి. సాధారణంగా, కేవలం రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వండి. ఏదేమైనా, పరిస్థితి తీవ్రంగా ఉంటే మరియు లైంగిక వేధింపుల సమస్యను కలిగి ఉంటే, మీరు రెండు వారాల నోటీసు యొక్క నియమాన్ని ఆమోదించవచ్చు. -
కోపం లేదా నిరాశ వంటి ప్రతికూల భావోద్వేగాలను చూపించడం మానుకోండి. మీరు బలమైన మరియు కలతపెట్టే భావోద్వేగాలతో అపాయింట్‌మెంట్‌కు వెళ్ళినప్పుడు, ఉత్పాదక నియామకం చేయడం కష్టం. నియామకం శక్తివంతం అవుతుంది మరియు రెండు పార్టీలు సుఖంగా ఉండవు.మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి ఇది ఉత్తమ మార్గం కాదు. మీరు దీన్ని చేయడానికి చాలా కష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, ప్రశాంతంగా ఉండటం ముఖ్యం. -
ప్రతికూలతలపై అనవసరంగా దృష్టి పెట్టవద్దు. దీని అర్థం తప్పు అని ప్రతిదీ చర్చించాల్సిన అవసరం లేదు. బయలుదేరడానికి మీ కారణాలను సంక్షిప్తంగా తెలియజేయడం ద్వారా విషయాలను సరళంగా మరియు క్లుప్తంగా ఉంచండి.- ఉదాహరణకు, మీ మేనేజర్‌తో వివాదం కారణంగా మీరు వెళ్లిపోతే, చెప్పకండి: నా మేనేజర్ అర్థం మరియు అతను నన్ను అర్థం చేసుకోనందున నేను బయలుదేరాను. బదులుగా చెప్పండి: నిర్వహణ శైలితో వివాదం కారణంగా నేను బయలుదేరాను మరియు (మీ మేనేజర్ పేరు) ఈ వృత్తిపరమైన భాగస్వామ్యం ఇకపై పనిచేయదని అంగీకరించాలి.
-
నిర్మాణాత్మక విమర్శలను వ్యక్తం చేయండి నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో మీరు నిర్మాణాత్మక విమర్శలను వ్యక్తం చేయవచ్చు. మీ కంపెనీ ప్రారంభ నిర్వహణ చేయకపోతే, వ్యాపారాన్ని మెరుగుపరచడానికి సలహాలను వదిలివేయడం సాధ్యమైతే మీరు మీ మేనేజర్ లేదా మానవ వనరులను అడగవచ్చు. ఇది తిరస్కరించబడితే, పట్టుబట్టకండి. మరోవైపు, కంపెనీ మీ సలహాలను వినాలనుకుంటే.- వారికి ఆసక్తికరమైన సూచనలు లేదా నిర్మాణాత్మక విమర్శలు ఇవ్వండి, తద్వారా సంస్థ తన ఇతర ఉద్యోగులను నిలుపుకోగలదు.ఉదాహరణకు, వేధింపుల సమస్య కారణంగా మీరు వెళ్లిపోతే, మీరు వారికి చెప్పవచ్చు: ఈ సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులు కార్యాలయ వేధింపులపై అదనపు శిక్షణ పొందడం మంచిది.
-
మీ కొత్త ఉద్యోగం గురించి గొప్పగా చెప్పుకోవద్దు. మీరు బయలుదేరితే మరియు మీకు ఇప్పటికే మరొక ఉద్యోగం దొరికితే, మీరు వారికి కంపెనీ పేరు మరియు మీరు నిర్వహించిన స్థానం ఇవ్వవచ్చు. అయితే, మీరు మీ క్రొత్త బాధ్యతల గురించి వివరాలను చర్చించడం ప్రారంభిస్తే, ఉదాహరణకు, మీరు గొప్పగా చెప్పుకోవాలనుకోవచ్చు మరియు మీరు చెడు అభిప్రాయాన్ని వదిలివేయవచ్చు. -
ఈ సంస్థతో కలిసి పనిచేసే అవకాశానికి మీ మేనేజర్‌కు ధన్యవాదాలు. చాలా ఉద్యోగాలు మీ కెరీర్‌ను ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి సహాయపడే విలువైన జ్ఞానం మరియు అనుభవంతో మిమ్మల్ని వదిలివేస్తాయి. అసహ్యకరమైన పరిస్థితి కారణంగా మీరు వెళ్లినప్పటికీ, ఈ వాస్తవాన్ని గుర్తించడం మరియు మీ మేనేజర్‌కు కృతజ్ఞతలు చెప్పడం చాలా ముఖ్యం. ఇది మీ గురించి మంచి అభిప్రాయాన్ని కలిగిస్తుంది. -
రాజీనామా సంతకం చేసిన లేఖను సిద్ధం చేయండి. మీ రాజీనామా యొక్క ప్రాథమిక వివరాలను మీ లేఖలో పేర్కొనాలి.మీ ఇంటర్వ్యూ చివరిలో మీ రాజీనామా లేఖను సమర్పించండి. ఈ లేఖ మీ ఫైల్‌లో ఉంచబడుతుంది మరియు ఈ క్రింది వాటిని కలిగి ఉండాలి.- ప్రకటన మరియు మీ రాజీనామాకు కారణం.
- మీ పని చివరి రోజు.
- సంస్థలో గడిపిన సమయానికి ధన్యవాదాలు.
- రాజీనామా లేఖ ప్రారంభానికి ఉదాహరణ ఇక్కడ ఉంది: సేల్స్ మేనేజర్ పదవికి నా రాజీనామా గురించి మీకు తెలియజేయాలనుకుంటున్నాను. నా చివరి రోజు పని జూన్ 23, 2015. మీ కంపెనీలో నా స్థానాన్ని నేర్చుకోవడానికి మరియు కేటాయించడానికి నాకు అవకాశం ఇచ్చినందుకు ధన్యవాదాలు మరియు భవిష్యత్తులో మీ అందరికీ చాలా విజయాలు కావాలని కోరుకుంటున్నాను.