విషయము
- దశల్లో
- పార్ట్ 1 విజయానికి సిద్ధమవుతోంది
- పార్ట్ 2 సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన ఆఫర్ గురించి చర్చించండి
- పార్ట్ 3 వివరాలను పరిశీలించండి
మీకు ప్రపంచంలో అత్యుత్తమ ఉద్యోగ ఆఫర్ ఉంటే, ఒప్పందంపై సంతకం చేయడానికి మీరు పెన్నుపై దూకడానికి సిద్ధంగా ఉన్నట్లు అనిపించవచ్చు. అయినప్పటికీ, ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను అంగీకరించడానికి ఉత్తమ మార్గం దాని లక్షణాలు మీకు కావలసినదానికి సరిపోయేలా చూసుకోవాలి. మీరు పనిలో ఎక్కువ సమయం గడుపుతారు కాబట్టి మరియు మీ జీతం నిర్ణయించడానికి మీకు ఒక పరీక్ష మాత్రమే ఉంటుంది కాబట్టి, జాబ్ ఆఫర్ సమయంలో చర్య తీసుకోవడానికి ట్రేడింగ్ అనేది ఒక ముఖ్యమైన నైపుణ్యం.
దశల్లో
పార్ట్ 1 విజయానికి సిద్ధమవుతోంది
-
వివరాల గురించి తెలుసుకోండి. మీరు ఉద్యోగం ఇచ్చినప్పుడు ఏమి ఆశించాలో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. ఆఫర్ గురించి మరింత సమాచారం కోసం నియామక నిర్వాహకుడిని లేదా మీ కంపెనీ పరిచయాన్ని అడగండి మరియు మీకు వ్రాతపూర్వకంగా సమాచారం ఉందని నిర్ధారించుకోండి. కింది ప్రశ్నలను అడగండి.- జీతం ఎంత?
- కార్యాలయాల చిరునామా ఏమిటి మరియు మీరు తరలించవలసి వస్తే మీకు పరిహారం చెల్లించబడుతుందా?
- ప్రయోజనాలు ఏమిటి? (పదమూడవ నెల, పెయిడ్ లీవ్, టెలివర్కింగ్ అవకాశాలు మొదలైనవి)
- ఒప్పందంపై సంతకం చేయడానికి బోనస్ ఉందా?
- పని యొక్క మొదటి రోజు ఏమిటి?
-
ఇది ఆమోదయోగ్యం కానప్పటికీ, యజమాని ఇచ్చిన ఆఫర్‌కు ధన్యవాదాలు. మీరు ఆఫర్‌ను అంగీకరించినప్పుడు మీరు ఎల్లప్పుడూ దయతో మరియు కృతజ్ఞతతో ఉండాలి. మీరు expected హించినది కాకపోతే మీ నిరాశను మీరే ఉంచడానికి ప్రయత్నించండి, చర్చల యొక్క ఆధారం మీకు ఎలా అనిపిస్తుందో చూపించకూడదు. -
దాని గురించి ఆలోచించగలిగేలా ఒక నిర్దిష్ట కాలాన్ని చర్చించండి. మీరు ఆఫర్‌ను స్వీకరించినప్పుడు, వెంటనే మీరే అంగీకరించడం లేదా చర్చలను ప్రారంభించడం వంటివి కనబడుతున్నందున దాని తేజస్సుతో అబ్బురపడకండి. హేతుబద్ధంగా ఆలోచించడానికి మీకు సమయం ఇవ్వండి. ఉదాహరణకు, అతనికి చెప్పండి: "నేను మీ ఆఫర్‌ను అభినందిస్తున్నాను. ఈ ఉద్యోగం నాకు చాలా ఇష్టం, కానీ అనేక ఇతర సంస్థల స్పందనను కూడా నేను ఆశిస్తున్నాను. మేము ఈ ఆఫర్‌ను వారంలో పున is పరిశీలించవచ్చా? "- ఉద్యోగ ఆఫర్లకు ప్రతిస్పందనల కోసం కంపెనీ అంచనాలను నియామక నిర్వాహకుడితో చర్చించండి మరియు బేరిని సగానికి తగ్గించండి. వారు వెంటనే ఎవరైనా పదవిని భర్తీ చేయడానికి చూస్తున్నట్లయితే, వారికి సమాధానం ఇచ్చే ముందు మీరు ఎక్కువసేపు వేచి ఉండకూడదు. దాని గురించి ఆలోచించడానికి మీకు ఒక రోజు మరియు వారం ఇవ్వడానికి అతను అంగీకరిస్తాడని అనుకోవడం సమంజసం.
- దాని గురించి ఆలోచించడానికి కొంత సమయం అడగడం ద్వారా ఈ అవకాశాన్ని కోల్పోవడం గురించి చింతించకండి. ఇది జరుగుతుంది చాలా అరుదుగా. మీతో నిజంగా పనిచేయాలనుకునే యజమాని దాని గురించి ఆలోచించడానికి మీకు తగినంత సమయం ఇస్తాడు (కారణం). మీకు నిర్ణయం తీసుకునే ముందు మీకు ఉద్యోగం ఇచ్చి, తన ప్రతిపాదనను ఉపసంహరించుకునే యజమాని తప్పనిసరిగా ఖర్చులను తగ్గించుకునేవాడు, తన ఉద్యోగులను మోసం చేస్తాడు మరియు వాటిని సరిగ్గా నిర్వహించడు. మీరు తప్పించుకునే అదృష్టవంతులు అని పరిగణించండి!
-
కొంత పరిశోధన చేయండి. మీ ఒప్పందంపై సంతకం చేయడానికి ముందు మీరు ఏమి అంగీకరిస్తున్నారో తెలుసుకోండి. భవిష్యత్తులో మీరు కలిసి పనిచేయాలనుకుంటున్న కంపెనీ ఇదేనా అని చూడటానికి సంస్థ యొక్క ఆర్థిక పరిస్థితి యొక్క చరిత్రను పొందండి.- ఇతర ఉద్యోగులతో మాట్లాడండి. ఈ సంస్థలో మీకు స్నేహితులు లేదా పని పరిచయాలు ఉంటే, ఈ సంస్థలోని పని పరిస్థితుల గురించి వారి అభిప్రాయం అడగండి. మీరు అక్కడ పనిచేసే వారితో చర్చించే వరకు పని పరిస్థితులు ఏమిటో మీకు నిజంగా తెలియదు. మీకు వ్యక్తిగతంగా ఎవరికీ తెలియకపోతే, ఉద్యోగులతో యాదృచ్ఛికంగా మాట్లాడటానికి ప్రయత్నించవద్దు, కానీ ఆన్‌లైన్‌లో సమూహాలు లేదా పేజీల కోసం చూడండి, అక్కడ ఉద్యోగులు వదిలిపెట్టిన చిట్కాలను చదవడం ద్వారా మీరు మరింత తెలుసుకోవచ్చు.
- ఈ సంస్థ నుండి మిషన్ స్టేట్మెంట్ పొందండి. మీరు మిషన్ స్టేట్‌మెంట్‌తో అంగీకరిస్తున్నారా లేదా మీ స్వంత పని నీతితో లేదా మీ కోసం మీరు నిర్దేశించుకున్న లక్ష్యాలతో గందరగోళానికి గురికావడం లేదా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి.
-
ఈ సంభావ్య ఉద్యోగం మీ అవసరాలకు మరియు లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా ఉందా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి. ఈ ఉద్యోగం మీ జీవితానికి కలిగించే ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు ఏమిటో మీరే ప్రశ్నించుకోండి. మీరు వారంలో ఎక్కువ భాగం పనిలో గడుపుతారు కాబట్టి, అది చాలా మీకు బాగా సరిపోయే ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడం ముఖ్యం. ఈ మూడు అవసరాల గురించి ఆలోచించండి.- మీ వ్యక్తిగత అవసరాలు. ఈ ఉద్యోగం మీ మేధో అవసరాలను, మీ సృజనాత్మకతను మరియు మీ సహజ ఉత్సుకతను సంతృప్తిపరుస్తుందా? ఈ సంస్థ యొక్క సంస్కృతిలో మీ స్థానాన్ని మీరు కనుగొనగలరని మీరు అనుకుంటున్నారా? మీరు పనికి వెళ్ళడానికి ప్రేరణ మరియు ఉత్సాహంగా ఉంటారా?
- మీ కుటుంబానికి అవసరం. ఈ పని మీ ఇంటి పని మరియు కుటుంబ ప్రయోజనాలకు అనుకూలంగా ఉందా? ఈ ఉద్యోగం భౌగోళికంగా మీకు దగ్గరగా ఉందా కాబట్టి మీరు ఇంట్లో సమయం గడపవచ్చు? మీ కుటుంబ సభ్యులు మీ సహోద్యోగుల కుటుంబాలతో సంబంధాలు పెంచుకోవచ్చని మీరు అనుకుంటున్నారా?
- మీ కెరీర్ లక్ష్యాలు. ఈ సమాజంలో వృత్తిని నిర్మించడాన్ని మీరు Can హించగలరా? వృత్తిని నిర్మించడం సాధ్యమేనా? మీరు ఈ ఉద్యోగం చేసే ఆసక్తికరమైన శిక్షణ, పని అనుభవం మరియు జీతం ఇస్తున్నారా? పైకి ఒక నడక మీ మునుపటి ఉద్యోగంతో పోలిస్తే? ఉద్యోగ భద్రత ఉందా?
-
పోటీ గురించి కొంత పరిశోధన చేయండి. వారి పోటీదారులు మీకు ఏమి అందిస్తారో తెలుసుకోవడం ద్వారా, మీరు చర్చల సమయంలో ప్రయోజనం పొందుతారు. ప్రత్యేకమైన సెర్చ్ ఇంజన్లను ఉపయోగించి ఈ సంస్థ యొక్క ఇద్దరు లేదా ముగ్గురు ప్రత్యక్ష పోటీదారుల జీతాలు మరియు ప్రయోజనాలను పరిశోధించండి. పోల్చదగిన స్థానాలు వేర్వేరు ప్రయోజనాలను అందిస్తాయనే వాస్తవాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోండి, కానీ మీ ముందు ఉన్న ఆఫర్‌తో పోలికలు చేయడానికి ఈ సాధారణ సమాచారాన్ని ఉపయోగించండి. -
మీకు ఉన్న ప్రయోజనాల గురించి ఆలోచించండి. మీ ప్రయోజనం ఒక నిర్దిష్ట పరిస్థితిని నియంత్రించడానికి లేదా ప్రభావితం చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. మీకు ప్రయోజనం కలిగించే విషయాల గురించి ఆలోచించండి. చర్చల కోసం మీరు దీన్ని త్వరలో ఉపయోగిస్తారు.- బలమైన ప్రయోజనాలు:
- డిమాండ్ ఎక్కువగా ఉన్న స్థానానికి మీరు అద్భుతమైన అభ్యర్థి,
- మీకు అదే రంగంలో మరొక సంస్థ నుండి గౌరవనీయమైన ఆఫర్ ఉంది.
- తక్కువ ప్రయోజనాలు:
- ఈ సంస్థ ఖాళీని త్వరగా పూరించాలని చూస్తోందని మీకు తెలుసు,
- ఈ ప్రాంతంలో ఈ ఉద్యోగం కోసం సగటు జీతం మీకు తెలుసు.
- బలమైన ప్రయోజనాలు:
పార్ట్ 2 సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన ఆఫర్ గురించి చర్చించండి
-
నియామకానికి బాధ్యత వహించే వ్యక్తితో తిరిగి సంప్రదించండి. వ్యక్తిగతంగా చాట్ చేయడానికి అపాయింట్‌మెంట్ ఏర్పాటు చేయడానికి అతనికి శీఘ్ర కాల్ ఇవ్వండి. ఫోన్ ద్వారా చర్చలు ప్రారంభించవద్దు, లేదా అంతకంటే ఘోరంగా. ఫోన్‌లో ఉన్నవారి కంటే మీ ముందు ఉన్నవారికి నో చెప్పడం కష్టం. అదనంగా, ముఖాముఖి చర్చ సమయంలో సృష్టించబడిన మానవ కనెక్షన్ మీ పనిలో తరువాత ముఖ్యమైనది, దానిని తేలికగా తీసుకోకండి. -
చర్చలు ప్రారంభించే ముందు, మీరు అంగీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న కనీస వేతనం మరియు మీరు లక్ష్యంగా పెట్టుకున్న జీతం గురించి ఒక ఆలోచన పొందండి. కనీస వేతనం మీరు అంగీకరించగల అతి తక్కువ బిడ్. లక్ష్య జీతం మీరు లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నది. ఈ రెండు సంఖ్యల గురించి ఆలోచించండి. మీకు ఎంత ఎక్కువ ప్రయోజనం ఉందో, ఈ రెండు సంఖ్యల మధ్య వ్యత్యాసం చిన్నదిగా ఉండాలి. -
నిజంగా సంఖ్య ఇవ్వకుండా ఎక్కువ డబ్బు అడగండి. కాబట్టి, ఒక వారం క్రితం అతను మీకు ఇచ్చిన ఆఫర్ చాలా సన్నగా ఉందని మీరు అనుకుంటున్నారు మరియు మీరు కొంచెం ఎక్కువ అర్హులు. మీరు చేయాలనుకుంటున్నది నిజంగా సంఖ్య ఇవ్వకుండా అధిక జీతం అడగడం.- ఎందుకు సంఖ్య ఇవ్వకూడదు? మీ యజమానికి ఖచ్చితమైన జీతం నిర్ణయం యొక్క భారాన్ని మీరు తిరిగి ఇస్తే (అతని ప్రారంభ ఆఫర్ చాలా తక్కువగా ఉందని అతనికి బాగా తెలుసు), మీరు రెండవ సారి తిరస్కరించగల సంఖ్యను మీకు ఇచ్చే ముందు అతను ఎక్కువసేపు ఆలోచిస్తాడు. మీరు మీ యజమానికి జీతం ఇవ్వగలిగితే, మీరు మీరే బలంగా ఉంచుతారు.
- మీరు కొనసాగవలసిన మార్గం ఇక్కడ ఉంది: "నేను ప్రారంభ అవకాశాన్ని ఆస్వాదించాను మరియు మా భాగస్వామ్యం నుండి మేమిద్దరం ప్రయోజనం పొందుతామని నేను భావిస్తున్నాను. మీరు ఇచ్చే ప్రారంభ జీతం పెంచడం సాధ్యమేనా? వేతనాలపై చర్చలు సాధ్యం కాకపోతే, ఇది నిజంగా మీకు అడ్డంకి కాదా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి (ఇది తప్పనిసరి కాదు). ఇది చర్చించదగినది అయితే, మీకు కావలసినది వచ్చేవరకు ప్రయత్నిస్తూ ఉండండి.
-
మీకు సంఖ్య చెప్పేలా మీ యజమాని చేసిన ప్రయత్నాలను తిప్పికొట్టండి. ఈ సమయంలో, యజమాని సరళీకృతం చేయడం ప్రారంభిస్తాడు మరియు మీరు అతనికి ఒక సంఖ్య ఇవ్వడం యొక్క వ్యూహాత్మక పొరపాటు చేస్తారని అతను ఆశిస్తున్నాడు, దానికి ఇది బడ్జెట్ అని సమాధానం ఇవ్వగలడు. ఇవ్వవద్దు. మీ యజమాని మీ సాధ్యమైన ప్రతిస్పందనతో పాటు ఏ ధరకైనా ఒక సంఖ్యను చెప్పాలనుకుంటే మీ యజమాని ఏమి చెప్పగలడు అనే దృశ్యం ఇక్కడ ఉంది.- యజమాని: "సరే, మీరు మా సమాజంలో ఏ జీతం ప్రారంభించాలనుకుంటున్నారు? "
- మీరు: "నా వృత్తిపరమైన బాధ్యతల ప్రకారం, నా జీతం కొంచెం ఎక్కువగా ఉంటుందని నేను అనుకున్నాను. "
- యజమాని: "మీ జీతం చర్చించదగినది మరియు మిమ్మల్ని ఇక్కడ ఉంచడానికి మేము ఇష్టపడతాము, కానీ మీకు ఏమి కావాలో నాకు తెలిసే వరకు, నాకు నిజంగా తెలియదు. "
- మీరు: "x సంవత్సరాల అనుభవంతో (మీ ఫీల్డ్) రంగంలోని నిపుణులకు మార్కెట్లో ఇచ్చే వేతనాలపై నా ఉప్పు జీతం. "
- యజమాని: "మీరు ఒక ప్రతిపాదన చేయకపోతే ఏమి అందించాలో నాకు నిజంగా తెలియదు. "
- మీరు: "నా సేవలకు పోటీ జీతం x మరియు y మధ్య ఉంటుంది. అవసరమైతే, మీరు మీ యజమానికి జీతం పరిధిని ఇవ్వవచ్చు, కానీ అది బంతిని అతని వైపు ఉంచుతుంది.
-
యజమాని సంఖ్యను ఇచ్చే వరకు వేచి ఉండండి. ఇది ఇబ్బందికరమైన నిశ్శబ్దం తర్వాత కావచ్చు, కానీ ఆట విలువైనది. మీ యజమాని మీకు నంబర్ ఇచ్చినప్పుడు, చిరునవ్వు, కానీ మాట్లాడే ముందు వేచి ఉండండి. దాని గురించి ఆలోచించండి. మీ వైపు ఒక క్షణం సంకోచం కోసం యజమాని తీసుకునే అవకాశం ఉంది, ఇది వెంటనే అధిక వ్యక్తిగా పేర్కొనవచ్చు. -
మీరు దాని కంటే ఎక్కువ విలువైనవారని అనుకుంటే మంచి ఆఫర్ చేయండి. మీరు మంచి ఆఫర్ గురించి తిరిగి చర్చలు జరపాలనుకుంటే మీ యజమాని యొక్క బూట్లు వేసుకోండి. మీ యజమాని మీకు 20,000 యూరోలు ఎక్కువ ఇవ్వాలని మీరు అనుకున్నా, ఇది వాస్తవికమైనది కాదు. అదే సమయంలో, మీరు అధిక సంఖ్య గురించి దృ firm ంగా ఉంటే, మీ కనీస వేతనం మరియు మీ లక్ష్య జీతం మధ్య వ్యత్యాసాన్ని మీరు తగ్గించవచ్చు. మీకు ప్రయోజనం ఉందని మీరు అనుకుంటే ఈ సంఖ్యను ఎక్కువగా ఉంచండి.- మీరు ఇప్పుడు మీ ప్రయోజనాన్ని ఉపయోగించవచ్చు. మీకు పోటీదారు నుండి మరొక ఆఫర్ ఉందా? మీరు ఎక్కువగా పరిశోధించిన ప్రతిభను కలిగి ఉన్నారా? ప్రగల్భాలు లేకుండా, మీరు అడుగుతున్న జీతంలో ఈ ఉద్యోగం ఎందుకు పొందాలో మీ యజమానికి వివరించండి.
- ఉద్యోగాన్ని తిరస్కరించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మెరుగైన ఆఫర్‌ను సిద్ధం చేస్తున్నప్పుడు, మీ యజమాని దాన్ని యాక్సెస్ చేయలేకపోతున్నారని గుర్తుంచుకోండి. ఇదే జరిగితే, ఆఫర్‌ను తిరస్కరించడాన్ని పరిగణించండి. ఇది ప్రమాదకర వ్యూహం, కానీ ఇది మీ యజమానిని విప్పుతుంది మరియు చివరకు మీకు కావలసినదాన్ని పొందుతుంది.
-
చర్చ సమయంలో ప్రయోజనాలను పేర్కొనండి. వేతన బేరసారాలు నిలిచిపోయి, నిర్మాణాత్మక చర్చకు బదులు మీరు కలవరపడే అవకాశం ఉంటే, కొన్ని అదనపు ప్రయోజనాలను పొందడానికి ప్రయత్నించండి. పదమూడవ నెల, అదనపు చెల్లింపు సెలవు లేదా ట్రావెల్ గ్రాంట్ వంటి కొన్ని ప్రయోజనాలను అడగండి. ఇది అంతగా అనిపించకపోయినా, ఈ ప్రయోజనాలు నెలలు లేదా సంవత్సరాల్లో గణనీయమైన ఆర్థిక ప్రభావాన్ని చూపుతాయి. -
చర్చల ఫలితాన్ని లిఖితపూర్వకంగా అడగండి. మీరు ఉత్తమ జీతం మరియు సాధ్యమైనంత లాభం గురించి చర్చించడానికి మీ ప్రయోజనాన్ని ఉపయోగించినట్లయితే, ఈ ఆఫర్‌ను వ్రాతపూర్వకంగా పొందండి. యజమాని వ్రాతపూర్వకంగా వేలం వేయకపోతే, మీరు మౌఖికంగా చర్చలు జరిపిన ఒప్పందం యొక్క వివరాలను వారు గౌరవించకపోవచ్చు మరియు మీరు అంగీకరించని పాయింట్లపై మీరు తిరిగి చర్చలు జరపవలసిన అవసరం లేని స్థితిలో మీరు కనిపిస్తారు. దురదృష్టవశాత్తు, ఇది జరుగుతుంది. మీరు ఆఫర్‌ను వ్రాతపూర్వకంగా పొందారని నిర్ధారించుకోండి.
పార్ట్ 3 వివరాలను పరిశీలించండి
-
అన్ని చర్చల సమయంలో మీ ప్రవృత్తిని వినండి. ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ రెండు పార్టీలకు ఒకరికొకరు మంచి ఆలోచన పొందడానికి అవకాశం. మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేసేది అతనే అనే అభిప్రాయం మీకు ఉండవచ్చు, కానీ వాస్తవానికి, మీరు కూడా అతన్ని ఇంటర్వ్యూ చేస్తారు! యజమాని సంస్థ కట్టుబాట్లను మోసగించడం, అసత్యాలు చెప్పడం లేదా తక్కువ జీతం అంగీకరించమని మిమ్మల్ని బెదిరించడం వంటి సమయాన్ని గడుపుతుందనే అభిప్రాయం మీకు ఉంటే, మీరు అతనితో పనిచేయడానికి ఇష్టపడరని మీరే చెప్పాలి. అతను ఈ విషయాల సామర్థ్యం కలిగి ఉంటే, దీర్ఘకాలంలో అతనితో పనిచేయడం మంచిది కాకపోవచ్చు.- చర్చలు యుద్ధం లాంటివి, కాని పదహారవ శతాబ్దంలో జరిగిన యుద్ధం, ఆధునిక యుద్ధం కాదు. అజిన్‌కోర్ట్ యుద్ధం కంటే సంధి మీకు వియత్నాం యొక్క అనుభూతిని ఇస్తే, పరుగెత్తండి!
-
మీకు ఏ జీతం కావాలి అని అడిగినప్పుడు, ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తిని అడగండి. వేతనాలపై చర్చలు జరుపుతున్నప్పుడు, మీరు తక్కువ డబ్బు అడిగినా 1,300 యూరోల కంటే 1,255 యూరోలు అడగటం మంచిది. కానీ ఎందుకు?- రౌండ్ జీతానికి బదులుగా నిర్దిష్ట జీతం అడిగే వ్యక్తులను యజమాని వారి స్వంత విలువ తెలిసిన వ్యక్తులుగా భావిస్తారని పరిశోధన సూచించింది. దీని వెనుక ఉన్న ఆలోచన ఏమిటంటే, మీరు ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తిని అడిగినప్పుడు, మీరు మీ ఫీల్డ్‌లో ఇచ్చే జీతాల గురించి ఆరా తీసినట్లు అతనికి చూపిస్తారు. 1,300 యూరోల వంటి రౌండ్ ఫిగర్ కోసం అడిగే వ్యక్తులు ఈ రంగంలో పని లేదా వేతనాలు ఏమిటో తెలియని వ్యక్తులుగా భావిస్తారు.
-
అతని జాలిని గెలవడానికి ప్రయత్నించవద్దు. చర్చల సమయంలో మీ భార్య అనారోగ్యం గురించి లేదా మీ పిల్లలకు చదువుకునే ఖర్చుల గురించి మాట్లాడకండి. మీ యజమాని మీ నుండి వినడానికి ఇష్టపడరు మరియు మీరు దాని గురించి మాట్లాడితే కూడా ప్రతికూలంగా ప్రభావితమవుతుంది. మీ యజమాని మీ నైపుణ్యాల గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు మరియు మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న జీతానికి మీరు ఎందుకు ఆదర్శ ఉద్యోగ అభ్యర్థి అవుతారు. ఈ అంశాలపై దృష్టి పెట్టండి! -
మర్యాదపూర్వకంగా ఉండండి, అర్థం చేసుకోండి మరియు కత్తిరించవద్దు ఎప్పుడైనా వంతెనలు. చర్చల సమయంలో, మీకు సాధ్యమైనంత ఉత్తమంగా ప్రవర్తించండి. మీరు నాడీ, విసుగు లేదా భయపడవచ్చు, కానీ ప్రశాంతంగా మరియు మంచి మర్యాదగా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి. ఇది మీ ఉత్తమ ఆసక్తిలో ఉంది. మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు, మీరు మాట్లాడుతున్న వ్యక్తి పని భాగస్వామి లేదా ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుడు కావచ్చు.- చర్చలు విఫలమై, మీరు మరొక ఉద్యోగాన్ని అంగీకరిస్తున్నట్లు అనిపించినా, గాలి తిరగవచ్చు. మీకు తరువాత రిఫరల్స్ లేదా ఉద్యోగం అవసరం కావచ్చు. మీ మర్యాద మరియు మీ కనెక్షన్లు మీ సహాయానికి రావచ్చు.
-
మీ గురించి ఖచ్చితంగా తెలుసుకోండి. మీ నైపుణ్యాలు, గత అనుభవాలు మరియు మీ కోసం ఉత్తమమైనవి పొందగల మీ సామర్థ్యం గురించి నిర్ధారించుకోండి. మీ అధిక గౌరవం (కానీ పూర్తిగా సహేతుకమైనది) మీ యజమాని నుండి మీకు అధిక గౌరవం కావాలి.- ఇంటర్వ్యూలో బహిరంగ మరియు రిలాక్స్డ్ భంగిమను ఉపయోగించడం ద్వారా మీపై మీ విశ్వాసాన్ని చూపండి. ఒక సమయంలో కొన్ని నిమిషాలు తమను తాము బలం చేకూర్చే వ్యక్తులు అధిక టెస్టోస్టెరాన్ స్థాయిని కలిగి ఉంటారు, తక్కువ ఒత్తిడి కలిగి ఉంటారు మరియు ఇతరులు బాధ్యత వహించే వ్యక్తులుగా భావిస్తారు.