విషయము
ఈ వ్యాసంలో: కష్టమైన ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వడం తొలగింపు యొక్క ప్రాముఖ్యతను తగ్గించడం 14 సూచనలు
మీరు మునుపటి ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడితే, ఇంటర్వ్యూలో మీరు భయపడవచ్చు, ఎందుకంటే మీరు సంఘటన యొక్క పరిస్థితులను కొత్త యజమానులకు వివరించాలి. మీరు ముఖం కోల్పోని విధంగా ప్రవర్తించాలి, కానీ అదే సమయంలో, అబద్ధంలో చిక్కుకోకండి. మీ తొలగింపుకు కారణం ఏమైనప్పటికీ, నిజాయితీగా మరియు విశ్వాసంతో మాట్లాడటం చాలా ముఖ్యం. మీ మునుపటి తొలగింపుకు ఇంటర్వ్యూయర్ ఎక్కువ ప్రాముఖ్యతను ఇవ్వని విధంగా ప్రతికూల పరిస్థితిని సానుకూలంగా మార్చడం కూడా మీరు నేర్చుకుంటారు.
దశల్లో
విధానం 1 కష్టమైన ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి
- నిజాయితీగా ఉండండి. మీ చివరి ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు వదిలిపెట్టారని ఇంటర్వ్యూయర్ మిమ్మల్ని అడిగినప్పుడు, చేయవలసిన మంచి పని నిజాయితీగా ఉండటమే. కథను కనిపెట్టడం మీరు బాధ్యతా రహితమైనది మరియు నమ్మదగనిది అనే అభిప్రాయాన్ని ఇస్తుంది.
- మీ నేపథ్యాన్ని తనిఖీ చేయడానికి రిక్రూటర్ నుండి కాల్ వస్తే మాజీ యజమాని మీ గురించి ఏమి చెబుతారో ఆలోచించండి. మీ మాజీ యజమాని చెప్పినదానికి వ్యతిరేకంగా ఏదైనా చెప్పకపోవడం చాలా ముఖ్యం. మీరు అబద్ధం చెప్పే బదులు దుష్ప్రవర్తనకు పాల్పడినట్లయితే మీరు మీ బాధ్యతలను స్వీకరించాల్సి ఉంటుంది మరియు మీరు సంస్థను విడిచిపెట్టాలని నిర్ణయం తీసుకున్నారని చెప్పండి.
- అదనంగా, ఇంటర్వ్యూ సమయంలో, మీ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడం చాలా ముఖ్యం. మీరు వాటిని నివారించడానికి ప్రయత్నించినట్లయితే లేదా మీరు విషయాన్ని మార్చాలనుకుంటే అది మరింత అనుమానాస్పదంగా ఉంటుంది.
-
వాస్తవాలకు కట్టుబడి ఉండండి. మీ తొలగింపుకు కారణాన్ని వివరించేటప్పుడు అతిగా స్పందించడం మానుకోండి, ఇది ఎల్లప్పుడూ తీవ్రమైన భావాలకు దారితీసినప్పటికీ. బదులుగా, మీ తొలగింపుకు దారితీసిన సంఘటనలను క్లుప్తంగా వివరించండి.- వాస్తవాలను జాబితా చేయడం ద్వారా, మిమ్మల్ని మీరు సమర్థించుకునే అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వకుండా ఉండటానికి ఇది మీకు సహాయం చేస్తుంది.మీ రాజీనామాకు బాధ్యత తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం, కానీ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మీ వైఖరి కోసం మిమ్మల్ని మీరు క్షమించుకోవడం మిమ్మల్ని నిరాశకు గురిచేస్తుంది.
- "నా పర్యవేక్షకుడు నాకు చాలా అర్ధం మరియు నేను అంత ఒత్తిడిని ఎదుర్కోలేకపోయాను. కాబట్టి, నేను చాలా తీవ్రమైనవి అని నాకు తెలుసు, "ఈ నిబంధనలలో మీరే వ్యక్తపరచండి:" నా పని శైలి నా మాజీ బాస్ కంటే చాలా భిన్నంగా ఉంది. చివరి నిమిషాల ఒత్తిడిని ఇష్టపడే అతనిలా కాకుండా, నేను ప్రాజెక్టుల కోసం నన్ను సిద్ధం చేసుకోవటానికి ఇష్టపడతాను. ఈ కారణంగా, అతను ఆశించిన ఫలితాలను నేను ఎప్పుడూ ఇవ్వలేను. "
-
కాల్పులు జరిపినందుకు ఎవరినీ నిందించవద్దు. మీ తొలగింపు యొక్క తప్పును మీ వ్యక్తిగత యజమానిపై మాత్రమే తీసుకోకుండా, మీ మాజీ యజమానిపై మాత్రమే మీరు కొట్టివేస్తే సంభావ్య యజమాని మిమ్మల్ని విశ్వసించే అవకాశం లేదు. మీ వ్యక్తిత్వం సంస్థ యొక్క సంస్కృతికి లేదా నిర్దిష్ట ఉద్యోగం యొక్క అవసరాలకు సరిపోలలేదని చెప్పాలంటే, ఏమి జరిగిందో మీ పాత్రను మీరు చూసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి.- ఇలాంటివి చెప్పకండి: "ఉద్యోగులందరూ ఎప్పటికప్పుడు కంపెనీ విధానాలను ఉల్లంఘించారు, కాని ఎవరూ పట్టుబడలేదు.ఇది నా విషయంలో దురదృష్టం యొక్క ప్రశ్న మాత్రమే. మీరు చేసిన తప్పులకు ఇతరులను నిందించడం మీ గొప్ప ప్రసారాలను మరియు మీ బాధ్యతారాహిత్యాన్ని మాత్రమే చూపుతుంది.
- అలాగే, మీ తప్పులపై నివసించవద్దు! వాటిని క్లుప్తంగా పేర్కొనండి మరియు మరింత సానుకూల వ్యాఖ్యలు చేయండి.
-
ఫిర్యాదు చేయకుండా ఉండండి. పరిస్థితులు ఏమైనప్పటికీ, ఇంటర్వ్యూలో మాజీ యజమాని గురించి ప్రతికూల వ్యాఖ్యలు చేయడం ఎప్పటికీ మంచిది కాదు.- తొలగించినందుకు మీరు ఇంకా చాలా కోపంగా ఉన్నప్పటికీ, ప్రశాంతంగా మరియు దృష్టితో ఉండటానికి ప్రయత్నించండి: మీరు ఆగ్రహంతో ఉన్న వ్యక్తి అనే అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడానికి మీరు ఇష్టపడరు.
-
అన్యాయమైన తొలగింపు కోసం వివరాలను నివారించండి. మీరు వివక్షకు గురయ్యారని మీరు అనుకున్నా, మీ మాజీ యజమానిపై ఫిర్యాదు చేయాలనే మీ ఉద్దేశ్యం గురించి రిక్రూటర్‌తో మాట్లాడటం ఎప్పుడూ మంచిది కాదు. సాంకేతికంగా, ఒక సంస్థ ఈ కారణంగా ఒకరిని కాల్చడం భరించలేనప్పటికీ, ఇటువంటి పరిస్థితులు సంభావ్య యజమానికి హెచ్చరిక సంకేతంగా ఉపయోగపడతాయి. భవిష్యత్తులో మీరు అతనికి చట్టపరమైన ఇబ్బందిని కలిగిస్తారని నమ్మడానికి మీ భవిష్యత్ యజమానికి కారణం ఇవ్వడం మానుకోండి. -
మీ తప్పుల నుండి మీరు నేర్చుకున్నారని నిరూపించండి. మీ చివరి ఉద్యోగంలో ఏమి జరిగిందో మీరు గుర్తించిన తర్వాత, మీరు ఈ అనుభవం నుండి నేర్చుకున్నారని చూపించాలి. అప్పటి నుండి మీరు ఎలా పరిణతి చెందారో మరియు మరలా జరిగితే మీరు ఇలాంటి పరిస్థితిలో ఎలా వ్యవహరిస్తారో వివరించండి.- కంపెనీ విధానాలను ఉల్లంఘించినందుకు మిమ్మల్ని తొలగించినట్లయితే, ఇలాంటివి చెప్పండి: "ఆ సమయంలో, ఉల్లంఘనలను తీవ్రంగా పరిగణిస్తారని నాకు తెలియదు, కానీ ఈ సంఘటన నన్ను మరింత ప్రొఫెషనల్ మరియు గౌరవప్రదంగా చేసింది. నా చర్యల యొక్క తీవ్రతను నేను అర్థం చేసుకున్నాను మరియు దాని ఫలితంగా నేను సమాజాన్ని, ఖాళీని మరియు దానితో వచ్చే అన్ని బాధ్యతలను కూడా గౌరవిస్తాను. "
- మీరు అదే తప్పులు చేయరని స్పష్టం చేయండి.
- మిమ్మల్ని మీరు ఎక్కువగా విమర్శించవద్దు, ఎందుకంటే ఇది మీకు అభద్రత మరియు పనిని పూర్తి చేయగల నిరాశను కలిగిస్తుంది. నేర్చుకున్న పాఠాలను సూక్ష్మమైన మరియు సానుకూల స్వరంతో మాట్లాడండి, కాని తప్పుడు నమ్రత కోసం మిమ్మల్ని మీరు మందలించవద్దు: మిమ్మల్ని మీరు తక్కువ చేసి చూపించకుండా మంచి ప్రొఫెషనల్‌గా అమ్ముకోండి.
-
సానుకూల అంశాలతో ప్రతికూల అంశాలను చుట్టుముట్టండి. మీ తొలగింపును వివరించడానికి మీరు ప్రతికూలంగా ఏదైనా చెప్పవలసి వస్తే, నలుపు రంగులో పెయింటింగ్ చేయకుండా ఉండటానికి ఈ ప్రకటనను సానుకూల వ్యాఖ్యలతో చుట్టుముట్టండి.- ఉదాహరణకు, ఇతర ఉద్యోగులతో బాగా సహకరించనందుకు మీరు తొలగించబడితే, మంచి పని చేయటానికి మీ ఉత్సాహం గురించి మరియు బృందంగా పనిచేయడం నుండి మీరు నేర్చుకున్న పాఠాల గురించి చెప్పండి.
-
మీ మునుపటి పని అనుభవంపై దృష్టిని ఆకర్షించండి. ఒకసారి తొలగించబడిన మరియు మంచి పని అనుభవం ఉన్నవారు వారి మునుపటి విజయాలపై దృష్టి పెట్టాలి, ఈ తొలగింపు వారి కెరీర్‌లో మినహాయింపు అని ఎత్తి చూపారు.
విధానం 2 తొలగింపు యొక్క ప్రాముఖ్యతను తగ్గించండి
-
తొలగింపు గురించి సిగ్గుపడకండి. తొలగింపు తొలగింపుకు సమానం కాదు. ఇది మీ ఉత్పాదకతపై సంస్థ యొక్క లాభదాయకతపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు మీకు తెలిసిన ప్రశ్న. మీరు తొలగించినట్లయితే, అతను ఏమనుకుంటున్నారో దాని గురించి ఎక్కువగా చింతించకండి.- "నా స్థానం తొలగించబడింది" లేదా "ఆర్థిక సమస్యల కారణంగా కంపెనీ చాలా మంది ఉద్యోగులను తొలగించింది" వంటి పునర్నిర్మాణం ద్వారా రాజీనామా ప్రేరేపించబడిందని స్పష్టం చేయండి. "
-
మీ మీద చాలా కష్టపడకండి. తొలగింపు కొన్ని పొరపాటు వలన సంభవించినప్పటికీ, ఈ కారణం వల్ల మిమ్మల్ని హింసించకపోవడం చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే అలాంటి ప్రవర్తన మీ ఆత్మవిశ్వాసంపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది, ఇది సంభావ్య యజమాని దృష్టికోణం నుండి కనిపిస్తుంది సామర్థ్యం లేకపోవడం. -
మీ మాజీ యజమానితో మాట్లాడండి. మీ వృత్తిపరమైన సంబంధం ఎలా ముగిసిందనే దానిపై ఆధారపడి, అతను మీకు సహాయం చేయగలడు. కాబట్టి మీ మాజీ పర్యవేక్షకుడితో మాట్లాడండి మరియు క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడంలో మీకు సహాయపడటానికి అతను మీకు సిఫార్సు లేఖ రాయగలరా అని అడగండి. అతను మిమ్మల్ని తొలగించినప్పటికీ, మీ గురించి చెప్పడానికి అతను ఇంకా కొన్ని సానుకూల విషయాలు కలిగి ఉండవచ్చు మరియు పాల్గొన్న ప్రతిఒక్కరికీ ఆమోదయోగ్యమైన వివరణతో రద్దు చేయడాన్ని సమర్థించడంలో ఇది మీకు సహాయపడుతుంది.- మీరు బహుశా మీ స్వంత తప్పులను అంగీకరించాలి. ఉదాహరణకు, సామర్థ్యం లేకపోవడం వల్ల మీరు తొలగించబడితే, మీ తప్పులను గుర్తించి, మీరు నేర్చుకున్న వాటిని వివరించండి. మీరు ఈ అనుభవం నుండి ఏదో నేర్చుకున్నారని భావిస్తే మీ మాజీ యజమాని మిమ్మల్ని సిఫారసు చేయడానికి మరింత ఇష్టపడవచ్చు.
- మీరు సహాయం పొందలేక పోయినప్పటికీ, మీరు ఎల్లప్పుడూ సంస్థ యొక్క మరొక ఉద్యోగి నుండి మంచి సూచనను కలిగి ఉంటారు, కాబట్టి దరఖాస్తు చేయడానికి వెనుకాడరు.
- మీరు వ్యాపారాన్ని దొంగిలించడం లేదా సహోద్యోగిపై దాడి చేయడం వంటి తీవ్రమైన పొరపాటు చేస్తే మీకు చాలా అదృష్టం ఉండదు.
-
మీ కోసం వివరాలను ఉంచండి. ఈ ప్రశ్నను ప్రకటనలో పేర్కొనకపోతే మీ చివరి ఉద్యోగాన్ని మీ పున res ప్రారంభంలో లేదా కవర్ లేఖలో ఎందుకు వదిలిపెట్టారో సూచించాల్సిన అవసరం లేదు. మరియు అది ఉన్నప్పటికీ, క్లుప్తంగా ఉండండి మరియు వివరాల్లోకి వెళ్లవద్దు. మీరు వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూలో దీని గురించి మరింత చెప్పడానికి ముందుకొస్తారు.- కొన్ని సందర్భాల్లో, ఇంటర్వ్యూకి ముందే తొలగింపుకు కారణాన్ని వివరించడం తెలివైనది. ఏమి చేయాలో నిర్ణయించుకోవడం మీ ఇష్టం, కాని కవర్ లేఖలో లేదా మీ అప్లికేషన్‌లో కొన్ని వాక్యాలను వివరించడం కంటే వ్యక్తిగతంగా మాట్లాడటం సాధారణంగా మంచిదని గుర్తుంచుకోండి.
-
చాలు మీ పున res ప్రారంభం తాజాగా ఉంది. తొలగించిన తర్వాత మీరు కొంతకాలంగా నిరుద్యోగులైతే, జాబ్ మార్కెట్ నుండి ఈ సుదీర్ఘకాలం లేకపోవడం చెడు అభిప్రాయాన్ని కలిగిస్తుందని మీరు ఆందోళన చెందుతారు.ఈ సమయంలో మీరు ఏమీ చేయలేదని చెప్పడానికి బదులుగా, కొన్ని వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలను పరిపూర్ణం చేయడానికి మీరు ఈ కాలాన్ని ఉపయోగించారని రిక్రూటర్‌కి చూపించండి.- వీలైతే, క్రొత్త సర్టిఫికేట్ లేదా డిప్లొమా పొందడం ద్వారా లేదా కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడానికి కొన్ని కోర్సులు తీసుకోవడం ద్వారా మీ ఉద్యోగ సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచండి.
- స్వతంత్ర సలహాదారుగా లేదా ప్రొఫెషనల్‌గా పనిచేయడానికి ప్రయత్నించండి. మీకు ఎక్కువ మంది కస్టమర్‌లు లేనప్పటికీ, ఈ అనుభవం శూన్యతను పూరిస్తుంది మరియు లీడర్ ఇమేజ్‌ని ప్రొజెక్ట్ చేస్తుంది.
- పున ume ప్రారంభం కోసం స్వయంసేవకంగా పనిచేయడం కూడా మరొక ముఖ్యమైన ఆస్తి, ప్రత్యేకించి మీ వృత్తిపరమైన రంగానికి ఏదైనా సంబంధం ఉంటే.
-
నైపుణ్యంతో పొంగిపొర్లుతుంది. మీ తొలగింపుపై రిక్రూటర్ ఎక్కువ శ్రద్ధ చూపకూడదనుకుంటే ప్రొఫెషనల్‌గా కనిపించడానికి అదనపు ప్రయత్నం చేయండి. మంచి పని చేయగల మీ సామర్థ్యాన్ని అనుమానించడానికి అతనికి ఎటువంటి కారణం ఇవ్వవద్దు.- ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో మంచి పద్ధతులను పాటించాలని, వృత్తిపరంగా దుస్తులు ధరించాలని, ముందుగానే వచ్చి మీ ఫోన్‌ను సైలెంట్ మోడ్‌లో ఉంచండి.
- అదనంగా, వ్యాపారాన్ని పరిశోధించడం మరియు మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలకు సమాధానాలను సిద్ధం చేయడం చాలా ముఖ్యం.ఒక నిర్దిష్ట రంగం మరియు వృత్తిపరమైన అవసరాలకు సంబంధించి.
- గత అనుభవాల నుండి నేర్చుకున్న పాఠాలు ఎలా ముగిసినా ఎల్లప్పుడూ మీ కృతజ్ఞతను తెలియజేయండి.
- మీరు సానుకూలంగా మరియు నమ్మకంగా ప్రవర్తిస్తే మీరు రాజీ పడ్డారని అనుమానించడానికి రిక్రూటర్‌కు తక్కువ కారణం ఉంటుంది.
- తొలగింపు ప్రపంచం అంతం కాదు, కాబట్టి పరిపూర్ణ ఉద్యోగం కోసం మీ తపనను వదులుకోవద్దు!